提高机关后勤领导干部素质和能力的方法与途径

机关运转的质量与效率一定程度上取决于机关事务工作的保障能力和水平。而机关事务工作保障能力与水平的高低关键在机关后勤队伍的强弱。机关后勤队伍的强弱取决于机关后勤各级领导班子及领导成员的素质和能力。在新时期，机关事务工作十分繁重，要求越来越高，提高机关后勤干部素质与能力不仅是机关后勤领导干部个人成长和发展的内在要求，也是机关后勤事业发展的必然要求，

节俭服务倡新风

最高人民检察院机关服务局，以机关搬人新办公楼为契机，做创建节约型机关的积极推动者，以身作则，率先垂范，在管理、保障、服务工作中采取一系列有效节约措施，取得了积极成果。

机关后勤工作重在落实

在新的历史时期，机关后勤工作如何树立和坚持科学发展观，推动和保障和谐机关与和谐社会的建设，在更高层次上实现后勤工作的新跨越、新发展，关键在落实。既要了解机关中心工作特点，掌握全局情况变化，把握工作规律性；又要用科学的态度和方法，创新后勤工作机制和运行操作机制，抓好落实。在抓落实上，要注重把握好以下几个方面。

牢固树立社会主义荣辱观 升华服务境界 提升服务品位

牢固树立社会主义荣辱观，是社会主义思想道德建设的重大问题，是机关后勤人员加强党性修养，坚定理想信念，增强服务意识的基本要求。在机关后勤人员中树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，对加强和改进机关后勤人员的职业道德建设，引导和教育机关后勤人员正确履行职责，做好各项工作，具有很强的现实指导意义。