期刊文献+
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
对日间手术病房患者实施人文关怀的效果探讨 被引量:11
1
作者 马国珍 薛晶 +5 位作者 莫蓓蓉 姜鹏君 李华 时春苗 赵永灵 罗怡君 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第21期42-44,共3页
目的探讨人文关怀措施对日间手术患者焦虑及术后康复的影响,为医护人员实施专业的人文关怀护理服务提供参考。方法将接受日间手术的110例腹股沟疝患者随机分为对照组与干预组各55例。对照组给予常规护理,干预组在常规护理的基础上实施... 目的探讨人文关怀措施对日间手术患者焦虑及术后康复的影响,为医护人员实施专业的人文关怀护理服务提供参考。方法将接受日间手术的110例腹股沟疝患者随机分为对照组与干预组各55例。对照组给予常规护理,干预组在常规护理的基础上实施人文关怀护理干预。比较两组术前焦虑评分、术后饮食与下床活动时间及护理满意度。结果干预组术前焦虑评分显著低于对照组,术后进食时间、下床活动时间显著早于对照组,护理满意度显著高于对照组(均P<0.01)。结论为日间手术病房患者实施人文关怀服务可减轻其心理压力,加速术后康复,提高护理满意度。 展开更多
关键词 腹股沟疝 日间手术 人文关怀 护理
下载PDF
“五全”护理模式对新诊断老年2型糖尿病患者医防融合健康管理效果的影响 被引量:6
2
作者 马国珍 莫蓓蓉 +4 位作者 邓惠玲 余明 时春苗 于慧文 徐艳晶 《国际医药卫生导报》 2019年第12期1875-1878,共4页
目的 探讨“五全”护理模式对新诊断老年2型糖尿病患者健康的影响,为全科医学科病房护士管理慢性疾病患者的健康提供参考。方法 选取2017年10月至2018年4月期间将社区健康服务中心双向转诊及门诊收治的50例新诊断老年2型糖尿病患者,随... 目的 探讨“五全”护理模式对新诊断老年2型糖尿病患者健康的影响,为全科医学科病房护士管理慢性疾病患者的健康提供参考。方法 选取2017年10月至2018年4月期间将社区健康服务中心双向转诊及门诊收治的50例新诊断老年2型糖尿病患者,随机分为两组,各25例。对照组给予常规护理,干预组在常规护理基础上予以“五全”护理模式干预,通过全面、全体、全程、全方位、全技能的一级预防护理干预,对患者的饮食、运动、健康依从性进行医防融合的健康管理。比较患者的糖尿病防治素养、健康依从性及满意度情况。结果 干预组患者的糖尿病健康素养、健康依从性、满意度分别为(55.521±5.222)分、80.0%、(96.48±1.55)分,均优于对照组(48.841±8.912)分、48.0%、(95.04±2.01)分,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论 通过“五全”护理模式干预、指导全科医学科病房的护理工作,可提高或促进慢性疾病患者的健康。 展开更多
关键词 “五全”护理模式 老年2型糖尿病 健康管理效果
下载PDF
快速康复外科护理模式在日间腰椎间盘突出症脊椎微创手术中的临床应用 被引量:7
3
作者 王星光 马国珍 +1 位作者 于慧文 时春苗 《现代诊断与治疗》 CAS 2022年第1期138-140,共3页
目的 分析在日间腰椎间盘突出症(LDH)脊椎微创手术围术期实施快速康复外科(FTS)护理模式的效果。方法选取2020年1月至12月我院日间病房收治的行脊椎微创手术治疗的120例LDH患者,采用随机数字法分为试验组和对照组各60例。对照组在围术... 目的 分析在日间腰椎间盘突出症(LDH)脊椎微创手术围术期实施快速康复外科(FTS)护理模式的效果。方法选取2020年1月至12月我院日间病房收治的行脊椎微创手术治疗的120例LDH患者,采用随机数字法分为试验组和对照组各60例。对照组在围术期按照一般护理流程护理,试验组实施FTS护理模式。比较两组下床时间、住院时间、疼痛程度和并发症发生率。结果 试验组下床时间、住院时间均短于对照组,VAS评分低于对照组,护理满意度高于对照组,JOA评分高于对照组(P<0.05)。结论 针对在日间病房行脊椎微创手术的LDH患者,围术期实施FTS护理模式,有助于缩短患者下床时间与住院时间,减轻术后疼痛,提高患者护理满意度。 展开更多
关键词 日间病房 腰椎间盘突出症 脊椎微创手术 快速康复外科护理
下载PDF
感受名人 聆听智慧
4
作者 时春苗 《人力资源管理》 2009年第10期86-87,共2页
“在你成为领导者之前,成功就是做使自己成长的事,在你成为领导者之后,成功就是做使他人成长的事”。《杰克·韦尔奇如是说》。从某种意义上来说,成长比成功来的更为艰难也更有意义。
关键词 名人 感受 智慧 领导者 韦尔奇
下载PDF
管理就这么简单
5
作者 时春苗 《人力资源管理》 2009年第9期84-85,共2页
“人类永远充满了希望,再过5000年还会有发明创造,对于有志者来说,永远都有机会。任何‘时间晚了’的悲叹都是无为者的自我解嘲。”这是《任正非管理日志》里的一句话,
关键词 管理 发明创造 自我解嘲 任正非
下载PDF
总结 考核 福利 计划 HR年终四部“曲”
6
作者 赵静 谢亚静 +2 位作者 张静 冯晶 时春苗 《人力资源管理》 2009年第11期4-7,共4页
每到年终,HR的工作格外繁忙、复杂。年终总结要写,怎样写得符合实际上下满意?明年计划要订,怎样订得切实可行高瞻远瞩?绩效考核要搞,怎样搞得客观公正奖罚适度?年终福利要发,怎样发得符合需求皆大欢喜?这些事情涉及到方方面面的利益,做... 每到年终,HR的工作格外繁忙、复杂。年终总结要写,怎样写得符合实际上下满意?明年计划要订,怎样订得切实可行高瞻远瞩?绩效考核要搞,怎样搞得客观公正奖罚适度?年终福利要发,怎样发得符合需求皆大欢喜?这些事情涉及到方方面面的利益,做好了是人力资源部分内之事,不一定获得表扬,做不好则有可能导致一系列的冲突,甚至引爆多时的积怨,轻者相互攻讦内讧不休,影响团队和谐,重者军心涣散、人才流失,祸及企业前景,而组织各方常常也会习惯成自然地将此归罪于人力资源部。年终将近,寒风乍起,HR们不得不提早面对,积极应对。对此,本期"焦点"特别策划了《HR年终四部"曲"》,记者们分别采访了多位专家、老总和人力资源经理,从年终总结之"曲"高和寡,绩效考核之"曲"不离口,到年终福利之"曲"径通幽及明年计划制定之异"曲"同工,娓娓道来,细细解读,既有深入浅出的理论指导,又有现身说法的操作实践,希望能够帮助HR们把即将到来的年终风暴化解为滋润企业茁壮成长的和风细雨。 展开更多
关键词 考核 福利 四部 HR
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部