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读书·归纳——研读普通高中课程标准数学实验教材心得
1
作者
明晰
《中小学教学研究》
2007年第10期8-9,共2页
笔者近期研读了国内四个版本普通高中课程标准数字实验教材,现仅将不同版本教材各自特点归纳介绍如下,与数学同行交流。
关键词
数学实验教材
课程标准
普通高中
研读
归纳
心得
读书
版本
下载PDF
职称材料
水生野生动物经营利用管理工作面临的问题
2
作者
明晰
《现代渔业信息》
2009年第1期30-30,共1页
本刊讯:中国渔政管理中心李彦亮先生撰文概述我国水生野生动物经营利用管理工作水平,并扼要地指出:水生野生动物经营利用管理工作存在的问题,主要表现在以下几个方面:
关键词
水生野生动物
经营利用
管理工作
工作面
管理中心
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职称材料
舟山市副市长李善忠谈海洋与渔业发展中存在矛盾和问题
3
作者
明晰
《现代渔业信息》
2008年第10期27-27,共1页
2008年2月27~28日,舟山市召开全市海洋与渔业工作会议,会上舟山市副市长李善忠作重要讲话。在充分肯定取得成绩的同时,更清醒地看到舟山市海洋与渔业发展中还存在着许多矛盾和问题,主要表现在以下几个方面:
关键词
渔业发展
舟山市
海洋
市长
渔业工作
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职称材料
浅议涉密人员保密管理
4
作者
明晰
《铝加工》
CAS
2013年第1期59-60,共2页
论述了保密工作的重要性。
关键词
涉密人员
保密管理
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职称材料
如何确定他是否是你需要的人才?
5
作者
明晰
《劳动保障世界》
2015年第1期47-47,共1页
在这个招聘会几乎时时有的今天,找工作看起来似乎非常容易,但实际是无论规模多大、人气多旺的招聘会,却总还是不能解决“求职者找不到好工作。用人单位招不到好人才”的难题。员工年底跳槽频繁,让不少企业HR头疼不已,并且焦虑人员...
在这个招聘会几乎时时有的今天,找工作看起来似乎非常容易,但实际是无论规模多大、人气多旺的招聘会,却总还是不能解决“求职者找不到好工作。用人单位招不到好人才”的难题。员工年底跳槽频繁,让不少企业HR头疼不已,并且焦虑人员流失,招聘压力增大。1.明确岗位最核心的要求。你要针对招聘岗位,结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等,用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识,岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来。最重要的是要呈现出公司对该岗位的核心期望和要求,而不是用基本要求来笼统带过。明确岗位核心要求的好处是,求职者在阅读求职信息时,能立马根据信息与自身情况进行比对。判断是否要继续投递简历。
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关键词
人才
招聘岗位
求职信息
招聘会
用人单位
人员流失
行业特点
发展需求
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职称材料
题名
读书·归纳——研读普通高中课程标准数学实验教材心得
1
作者
明晰
机构
辽宁省基础教育教研培训中心
出处
《中小学教学研究》
2007年第10期8-9,共2页
文摘
笔者近期研读了国内四个版本普通高中课程标准数字实验教材,现仅将不同版本教材各自特点归纳介绍如下,与数学同行交流。
关键词
数学实验教材
课程标准
普通高中
研读
归纳
心得
读书
版本
分类号
G633.6 [文化科学—教育学]
下载PDF
职称材料
题名
水生野生动物经营利用管理工作面临的问题
2
作者
明晰
机构
《现代渔业信息》编辑部
出处
《现代渔业信息》
2009年第1期30-30,共1页
文摘
本刊讯:中国渔政管理中心李彦亮先生撰文概述我国水生野生动物经营利用管理工作水平,并扼要地指出:水生野生动物经营利用管理工作存在的问题,主要表现在以下几个方面:
关键词
水生野生动物
经营利用
管理工作
工作面
管理中心
分类号
S937 [农业科学—渔业资源]
S863 [农业科学—野生动物驯养]
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职称材料
题名
舟山市副市长李善忠谈海洋与渔业发展中存在矛盾和问题
3
作者
明晰
出处
《现代渔业信息》
2008年第10期27-27,共1页
文摘
2008年2月27~28日,舟山市召开全市海洋与渔业工作会议,会上舟山市副市长李善忠作重要讲话。在充分肯定取得成绩的同时,更清醒地看到舟山市海洋与渔业发展中还存在着许多矛盾和问题,主要表现在以下几个方面:
关键词
渔业发展
舟山市
海洋
市长
渔业工作
分类号
S9-9 [农业科学—水产科学]
P732.6 [天文地球—海洋科学]
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职称材料
题名
浅议涉密人员保密管理
4
作者
明晰
机构
西南铝业(集团)有限责任公司
出处
《铝加工》
CAS
2013年第1期59-60,共2页
文摘
论述了保密工作的重要性。
关键词
涉密人员
保密管理
Keywords
secret-related personnel
security management
分类号
D631.31 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
如何确定他是否是你需要的人才?
5
作者
明晰
出处
《劳动保障世界》
2015年第1期47-47,共1页
文摘
在这个招聘会几乎时时有的今天,找工作看起来似乎非常容易,但实际是无论规模多大、人气多旺的招聘会,却总还是不能解决“求职者找不到好工作。用人单位招不到好人才”的难题。员工年底跳槽频繁,让不少企业HR头疼不已,并且焦虑人员流失,招聘压力增大。1.明确岗位最核心的要求。你要针对招聘岗位,结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等,用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识,岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来。最重要的是要呈现出公司对该岗位的核心期望和要求,而不是用基本要求来笼统带过。明确岗位核心要求的好处是,求职者在阅读求职信息时,能立马根据信息与自身情况进行比对。判断是否要继续投递简历。
关键词
人才
招聘岗位
求职信息
招聘会
用人单位
人员流失
行业特点
发展需求
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
读书·归纳——研读普通高中课程标准数学实验教材心得
明晰
《中小学教学研究》
2007
0
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职称材料
2
水生野生动物经营利用管理工作面临的问题
明晰
《现代渔业信息》
2009
0
下载PDF
职称材料
3
舟山市副市长李善忠谈海洋与渔业发展中存在矛盾和问题
明晰
《现代渔业信息》
2008
0
下载PDF
职称材料
4
浅议涉密人员保密管理
明晰
《铝加工》
CAS
2013
0
下载PDF
职称材料
5
如何确定他是否是你需要的人才?
明晰
《劳动保障世界》
2015
0
下载PDF
职称材料
已选择
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