锅炉结焦原因分析及调整

针对由于煤质变化造成锅炉结焦的问题,通过分析结焦原因以及燃烧调整试验,提出采用中二次风大,上下二次风小的运行方式,提高过量空气系数并适当吹灰的方法,减少锅炉结焦,保证了锅炉的稳定运行。

切实加强仓库警保人员队伍建设

历史的经验和现实警示我们．稳定军分区系统武器装备仓库警保人员队伍．是防止盗窃、保证仓库安全和社会稳定，促进部队建设所必须具备的重要条件。我们一定要从讲大局、促稳定、保打赢的高度，切实加强警保人员队伍的建设和管理，不断增强他们的责任心和使命感．进一步树立起主人翁意识，努力把这项事关全局的工作抓实抓好。结合工作实际．笔者认为应当认真做好以下几项工作。

组织民兵队伍遂行反恐维 稳行动应注重把握的问题

民兵队伍具有亦兵亦民、分布面广、组织严密、训练有素、政治素质较高等特点，这些特点和自身条件决定了他们在反恐斗争中具有不可替代的作用。我们必须立足现有装备和条件．充分发挥民兵队伍在反恐维稳行动中的独特优势和作用，有效防范和打击恐怖丰义．为维护社会稳定做出贡献。

做好干部转业复员工作应注重把握的几个问题

一是要科学拟订转业复员计划。从近几年的情况看，一些单位在确定转业复员数量时存在一定的随意性：有的不看所属单位干部超缺情况，分配指标搞“一刀切”；有的受多腾出位子好调动干部积极性的思想支配，申报指标盲目性较大。这种眼睛只盯着转业复员指标，而无视编制和工作实际的做法，对干部队伍建设极为不利，因此，各级必须牢固树立编制就是法规的思想，在拟订转业复员计划时，要严格执行总部和军区有关政策规定，合理确定转业复员数量。在分配各职级转业复员指标时，应综合衡量所属单位干部队伍状况，既不能“平均分配”，也不能把驻地条件好、超编干部多的单位指标转嫁给驻地偏远、缺编干部多的单位。总之，要通过安排转业复员，真正使本单位干部的超编数量明显下降，缺编数量相对减少，干部队伍结构有所改善，整体素质有所提高。

对当前“征兵难”现象的调查与思考

军队的基础是士兵，士兵的基础在征兵．近几年，征兵工作出现了三大难题：一是适龄青年登记与报名进站人数锐减，少数地区出现了征兵“冷”寒流；二是体检合格率下降，个别单位近两年合格率平均没超过40％；三是高中以上学历比例偏低，农村青年高中以上文化程度很难突破30％。兵员挑选空间小。直接影响了兵员质量。