高校网络思想政治教育面临的问题及对策

随着对互联网研究的不断深入,高校网络思想政治教育在形式和内容上不断得到丰富和深化,但是依然存在着对网络思想政治教育的投入不足,开展网络思想政治教育的环境差,教育主体的自身水平低等问题严重制约了高校网络思想政治教育的有效性,我们要从完善思想政治教育平台入手,不断改善网络思想政治教育的实施环境,打造一支精干高效的高校网络思想政治教育队伍,提高网络思想政治教育的吸引力和针对性,努力开创思想政治教育工作的新局面。

浅谈网络时代的道德评价

道德评价是道德生活的重要组成部分,网络的发展提供了道德评价的新媒介,道德评价继承了网络自身的广泛性、即时性、匿名性等特点,是一种社会舆论力量,对于人们辨明善恶、道德教育和调节人们道德行为方面有着巨大的作用。

探讨运用危机管理理论应对医院“医闹”事件

近年来，我国医患纠纷有增无减，医患暴力冲突不断升级。在出现医患纠纷后，部分患者及家属没有使用合理、合法途径维护自身权益，而是采用“闹”医院、“闹”大夫的方式，认为只有把事儿“闹”大才能获得高额赔偿，甚至催生了“职业医闹”市场。“医闹”事件的频发、手段的多样化、影响的扩大化使其成为医院面临的重要危机之一，应对处理不慎会给医院带来深远的负面影响，甚至会影响医院的生存和发展，因此，迫切需要医院科学化、系统化、规范化地应对处理。

管道内非均匀离散物料浓度及速度的电容法测量

本文介绍了互相关法测量管道输送非均匀离散物料的原理和电容传感器用于采集随机流动噪声和浓度信号的理论,研制了相应的电容—电压转换器。作者在自己设计的实验装置上进行了一系列静态和动态实验,探讨了离散固体物料在电容传感器“敏感空间”的静态和动态分布规律。并分析了产生误差的原因。

清肝泻肺法治疗小儿支原体肺炎37例

笔者自１９９６年９月至１９９８年３月运用清肝泻肺法，自拟清肝泻肺镇咳汤治疗小儿支原体肺炎３７例，疗效较满意，现简介如下：１一般资料３７例均符合《中国儿科专家经验文集》中基层单位支原体肺炎临床诊断标准。其中男２４例，女１３例；年龄３～８岁２６例，９～１...

用中医哮喘理论辨治咳嗽变异性哮喘32例

咳嗽变异性哮喘是哮喘的一种潜在形式，但临床不是以喘促哮鸣为主要表现，而以长期咳嗽反复发作为主。笔者从１９９５年１月至１９９８年１０月用中医哮喘理论辨证治疗咳嗽变异性哮喘３２例，取得了满意疗效，现总结如下：１临床资料１．１对象３２例中，男１９例，女１３...

医院人力资源管理现状分析

医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。

公立医院干部队伍建设现状与对策研究——以河南某三甲医院为例

一、前言本文以河南省某省级公立医院为样本,分析该医院高素质专业化中层干部队伍建设情况,探索加强公立医院干部队伍建设的具体措施,科学评价当前现状;总结医院在该院干部队伍建设工作中的主要做法,阐述医院在干部引进、选拔、培养、管理方面的具体举措,通过实证研究干部队伍建设过程中出现的各类问题,系统总结存在的问题和不足,重点提取可以在别单位推广的成功经验。

新医改形势下以人为本理念在公立医院人力资源管理中的应用

随着医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院的收入结构迫切需要转型,而转型的内生动力是人才。因此,公立医院应当提高对人力资源管理工作的重视程度,通过引入"以人为本"理念,以员工切实需求为落脚点,采取富有人文关怀的管理措施,进一步调动员工的工作积极性,发挥员工主观能动性,为公立医院长远发展带来稳定的人才储备。

公立医院加强高层次人才外部引进与内部培养的探讨

人才是现代社会竞争与发展的重要生产力。习近平总书记指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情,关键在党、在人、在人才。本文以郑州大学第二附属医院为例,对其高层次人才引进与培养的具体措施进行了探讨,为相关工作者提供借鉴参考。

发挥微信平台在医院党建中的作用

微信传播具有传播便捷和方式多样等诸多优势和特点，是时下最受欢迎的社交载体和平台。医院作为社会非营利性机构，承担着医疗、教学、科研等任务，医务人员日常业务工作比较繁忙，一些基层党组织在开展“三会一课”等活动时，经常面临着参与度不够、组织困难等问题。