全金属Fabry-Perot谐振腔天线

为实现远距离微波无线能量传输,发射天线应具有耐受大功率、高增益、低损耗和结构简单等优点。针对以上需求,文章设计了一款全金属结构的Fabry-Perot谐振腔天线。整个天线包含全金属腔体,波导馈口和双层金属栅格覆盖层。覆盖层的尺寸为3λ_(0)×3λ_(0),λ_(0)为对应的工作波长。每一层金属栅格都包含9×9个单元。所设计的双层覆盖层可以看作是一种电磁带隙结构,通过优化双层金属栅格单元的厚度和间距,实现了工作频段的宽带化,仿真结果表明其在9.72GHz~10.3GHz之间实现了插入损耗小于3dB的宽频带传输特性。通过电磁带隙结构对馈源辐射出来的微波进行幅度和相位的修正实现增益的提高,仿真结果表明:不加载双层覆盖层时该天线的增益为9.7dBi,加上覆盖层之后增益提高到了17.76dBi。为了验证上述设计和仿真,加工制作了一款全金属结构Fabry-Perot谐振腔天线,实测结果表明:该谐振腔天线在10GHz实现了17.31dBi的高增益,同时在9.51GHz~11.42GHz之间获得了回波损耗大于10dB的阻抗带宽。

祁连山南坡木里地区晚更新世晚期的气候变迁

通过对祁连山南坡木里地区晚更新世地层剖面 AMS 14C 年代的测定，以及对沉积物粒度、磁化率及SiO2、Al2 O3、Fe 2 O3等氧化物含量的研究，重建了研究区晚更新世晚期44.8～35ka B.P．的气候变迁。木里地区晚更新世晚期44.8～35ka B.P．的气候可以分为3个阶段：（1）44.8～40.5ka B.P．，气候温暖湿润，41.9ka B.P．出现的暖事件与 D-O 振荡中的 IS12对应；（2）40.5～35.5ka B.P．，气候波动频繁且在波动中变冷，该阶段成功捕捉到3次 D-O 振荡中的暖事件和1次 Heinrich 冷事件，3次暖事件与 D-O 振荡中的 IS9、IS10、IS11对应，时间分别为35.8ka B.P．、37.5ka B.P．、39.7ka B.P．，冷事件与 D-O 振荡中的 H3对应，时间为35.5ka B.P．；（3）35.5～35ka B.P．，气候波动大，具变暖趋势。整个阶段的气候波动与深海氧同位素第3阶段后期气候变化特征较吻合，亦揭示了全球变化信号在研究区的响应特征。

河西走廊民乐盆地晚更新世以来的气候变迁

研究区属于张掖民乐盆地,在河西走廊的中间位置,是北祁连地槽褶皱系的山前断陷盆地。本文以冰沟台黄土剖面为研究对象,通过对沉积物的光释光年代、粒度、磁化率等进行研究,揭示了该地区自晚更新世末次冰期以来的气候变化的四个阶段。研究结果表明该地区晚更新世末次冰期经历了湿暖-干冷三个气候旋回,全新世主要经历了干冷向暖湿的气候转变,与古里雅冰芯氧同位素的气候旋回特征吻合。本文相对完整地反映了民乐盆地末次冰期以来气候波动变化特征,特别是为本区晚更新世以来的气候环境变化的研究提供了依据。

当前劳动用工制度存在的几个问题

旧体制的影响依然存在,把工人当作改革对象,"双向选择"严重地不对称,劳动合同纠纷日益增多是劳动用工制度改革中存在的几个问题。电力企业劳动用工制度改革的目标模式是:"市场配置劳动力资源,契约式的劳动用工制度,灵活多样的用工形式"。电力企业内部用工形式可选择的方案是:根据生产经营过程、生产类型的技术装备的复杂程度,采取固定工、合同工、临时工、钟点工四者按不同比例配置人力资源的用工形式。

退体年龄引发劳动争议的思考

随着社会主义市场经济的逐步深入，特别是现代企业制度的建设、完善与《劳动法》的贯彻，国有企业劳动用工制度和人事制度都有了较大的进展。但是，由于国有企业制度的惯性，以及劳动用工制度改革和人事制度的不到位，从而导致企业在职工退休工作中存在诸多障碍。

对企业女职工退休年龄问题引发劳动争议的思考

关于企业女职工退休年龄的政策目前存在两种不同的解释,再加上企业劳动用工制度及人事制度改革不到位,从而在女职工退休年龄的具体操作中引发劳动争议。本文通过两则案例,分析了企业或仲裁机构在处理这些劳动争议时的法律问题,并为缓解劳资矛盾和避免退休纠纷提出建议。

现代人力资源管理机制创新

转变人力资源管理理念 现代人力资源管理是“以人为中心”的管理，尊重人格，充分发挥个人的潜能和创造性，注重满足个人的自我实现需求，是企业核心价值观的高度体现。

企业女职工应该何时退休

随着社会主义市场经济的逐步深入，特别是现代企业制度的建设完善与《劳动法》的贯彻，国有企业劳动用工制度和人事制度都有较大的进展。但是，由于国有企业制度的惯性，以及劳动用工制度和人事制度改革的不到位，从而导致企业在职工退休工作中存在诸多障碍。