发现劳动者以虚假学历入职,单位能否解除劳动合同?

案情简介2022年3月,张某应聘某机电公司营运总监,经过面谈协商,双方签订3年期劳动合同,约定年薪36万元。入职时,张某提供了名牌大学企业管理专业的学历证书,并签字承诺其提供的资料真实并愿为其负责。入职后,公司发现张某经营管理水平一般,经常犯低层级的管理错误,怀疑其学历造假,便对其提供的学历展开背景调查。按照张某提供的学历证书编号,到相关官网无法查到该学历。与张某核实学历问题时,张某称自己确实自学了相关专业的本科课程,后来因为工作、个人等原因,确实没有取得学历证书,提供给公司的学历证书系伪造。2022年10月,公司以张某学历造假、严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同。张某不服,认为单位在招聘时并未特别强调学历,且其个人能力与岗位基本匹配,公司要解除他的劳动合同,主要是不愿意承担之前承诺的高薪。公司认为,解除张某的主要原因,是他提供虚假学历,有违诚实信用原则。双方争执不下,张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9万元。案件经过一裁两审,最终,张某的请求未能得到法院的支持。

派遣工工作时突发疾病死亡,劳务派遣公司要承担连带责任吗?

案情简介2021年8月,某劳务派遣公司与某传媒公司签订劳务派遣协议。同年9月,派遣公司将李某派遣至传媒公司工作,未为李某缴纳工伤保险。2021年9月至11月,李某月平均工时310小时。同年12月初,当班的李某突发心肌梗死晕倒,直接送医院抢救无效当日死亡。随后,传媒公司与李某家属签订赔偿协议,约定传媒公司支付李某近亲属各项待遇40万元,双方不再有任何争议。协议签订后,传媒公司支付了约定赔偿金额。此后,李某所受伤害被认定为工伤。李某家属申请劳动仲裁,请求劳务派遣公司和传媒公司连带支付李某工亡赔偿等各项费用共计120万元。派遣公司认为其不应当承担赔偿责任,因为李某死亡是传媒公司超时加班造成的,且传媒公司已经进行了赔偿。传媒公司认为李某是劳务派遗工,与其不存在劳动关系,而且其已经对李某家属进行了赔偿,不应当再承担赔偿责任。案件经过一裁两审,李某家属的请求最终得到法院支持。

劳动者入职未满一年生育的,能否享受产假工资?

案情简介2021年2月,李某入职某科技服务公司,与公司签订3年期劳动合同,工作岗位为媒体助理。入职后,公司当月就为李某缴纳了包括生育保险在内的各项社会保险。2021年12月,李某生育一女。因其入职未满一年,依据当地社保部门规定,李某不符合生育津贴领取条件,公司也以此为由,未支付其产假工资。

劳动者请事假,用人单位必须批准吗?

案情简介.李某父亲病重,着急返乡,并通过微信、电子邮件向单位领导请假,假条上写着:“因父亲病重需紧急返乡,特申请请假一周”。李某回家照顾父亲期间,单位要求李某提供有效请假材料,李某通过微信提交了父亲病历照片。但单位以李某请假材料不全、未经审批为由,坚持要求其按时上班。4天后,李某父亲去世。让李某没想到的是,单位以旷工为由与其解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,请求单位支付违法解除劳动合同赔偿金11万余元。劳动仲裁委支持了李某的诉求。用人单位不服,起诉至法院。那么劳动者请事假,用人单位是否必须批准?如果用人单位不批准而劳动者强行休假,用人单位能否以旷工为由解除劳动者?

他人代签的劳动合同是否合法有效?

2017年2月,张某入职某琴行,担任教务管理工作。2017年5月至2018年5月,该琴行为张某缴纳了社会保险。2018年6月初,该琴行告知张某,他的劳动合同已到期,6月13日前要以书面形式通知琴行是否续签劳动合同,岗位不变、工资不变,如逾期未通知,视为劳动合同到期个人提出不续签,按自动离职处理。张某在“琴行教务”微信聊天群中表示,自己从未签订过劳动合同,琴行提供的2017年5月23日签订、签名为"张某"的劳动合同,张某不予认可(后经司法鉴定,该签名确非张某本人所写)。

劳动者上班玩手机,单位可以罚款吗?

案情简介2019年10月,王某入职某化工公司,从事安保工作,公司与其签订了三年期劳动合同,约定每月工资3000元。入职后,公司对其进行了包括学习劳动规章在内的岗前培训。王某发现,《员工手册》上列举了诸多违反规章制度的情形,并规定,公司可以酌情给予“罚款”等处罚。

劳动者被查出患乙肝,单位能否以此为由解除劳动合同?

案情简介。白某在某酒店从事财务管理工作,约定月工资为4000元。2019年8月,在酒店组织的健康体检中,白某查出携带乙肝病毒。酒店得知情况后,要将白某从财务科调到卫生保洁科。白某拒绝调岗。在曰后的工作中,白某发现同事对自己敬而远之,领导对她百般刁难,并将其负责的工作逐步让其他同事接替。

拒绝续签劳动合同,还能索要双倍工资赔偿吗?

案情简介2018年12月3日,孟某与某保安公司的第一份劳动合同到期。该保安公司未及时与孟某办理续签劳动合同手续,孟某继续工作至2020年12月期间,保安公司曾通知孟某续签劳动合同,孟某却予以拒绝2020年12月25曰,孟某主动提出离职,并在员工自愿离职申请表上签字,离职原因注明为劳动合同到期未续签。

在职职工因病或非因工死亡,养老保险是不是白交了?

案情简介职工陈某反映,和自己同单位工作的丈夫宋某,今年58岁,在单位例行体检中被查出患有肺癌,虽多方治疗,但仍因发现得太迟,半年后离世。因为是患病死亡,单位说不能按工伤算。陈某很是疑惑,丈夫工作时交了30多年社会保险,再过两年就可以领退休工资了,现在突然患病离世,之前缴纳的养老保险难道都白交了吗?陈某的焦虑,引发了身边很多员工的同感:自己年轻时缴纳养老保险那么多年,世事无常,万一自己没到退休,就像宋某一样因病或者非因工去世,之前缴纳的养老保险是不是都充公了?已经缴纳的钱最终去了哪里?

遭遇职场性骚扰,女性劳动者该如何应对?

案情简介从2009年起,女性劳动者周某在某公司流水线做装配工,一干就是10年。2019年4月,公司新任副总王某将周某调到其分管的质检部任主管。周某很是感激,加倍努力,并虚心向王某请教。渐渐地,王某私下时不时对周某说些“你很迷人”“我喜欢你”之类的话。

创新职工利益诉求与矛盾化解机制

近年来,随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整,经济关系日益复杂多样,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职工谋求自身利益的呼声越来越高。因此,创新职工利益诉求机制和矛盾化解机制,引导职工理性合法地表达诉求,有效化解劳资矛盾,是构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定的必然选择。

对工会法律援助工作参与加强和创新社会管理的思考

在全国提出加强和创新社会管理的大背景下,工会法律援助工作应抓住机遇,发挥专业优势,在参与加强和创新社会管理工作中做到有＂为＂、有＂位＂。

连云港市总工会:多举措化解劳动争议

去年以来,江苏省连云港市总工会按照构建和谐劳动关系、推进法治社会建设的要求,通过搭建'调裁诉代'劳动争议一体化调处平台,推行跨时空调解、'老总调解员'等多措并举,办结各类劳动争议1600多件,为职工讨回工资、工伤赔偿等各项费用3800多万元,使工会法律维权的社会影响力不断扩大。