推动新时代广西人才工作高质量发展研究

人才是广西的强区之本、创新之源、发展之基。建设壮美广西,既要靠创新赋能,更要靠人才支撑。要以有力有效的思路和举措推动全区人才工作高质量发展。通过深化改革,激发人才创新创造创业活力;聚焦重点,为经济社会发展提供人才保障;以政策为牵引,全力打造青年人才集聚的“强磁场”;勤耕厚积,营造适宜培育人才的环境,取得积极成效。应坚持以习近平总书记关于新时代人才工作重要论述为指导,加强顶层设计和战略谋划,着力打造“1+2+N”人才发展示范区;深化“放管服”,全方位改革人才发展体制机制;聚焦“高精尖缺特”打造科技创新主力军;坚定不移扩大人才开放;提升人才自主培养能力。

习近平总书记关于新时代人才工作重要论述探赜

习近平总书记关于新时代人才工作重要论述蕴含着丰富的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑。科学回答了新时代为什么培养人、培养什么样的人以及怎样培养人的问题,具有历史与时代、全局与重点、理论与实践、中国与世界相统一的鲜明特征。其丰富和发展了马克思主义人才理论、丰富了习近平新时代中国特色社会主义思想,为实现中华民族伟大复兴、深入实施人才强国战略、破解我国人才发展瓶颈问题提供了指引,为助力发展中国家走出人才困境、构建人类命运共同体提供了中国方案。

新形势下加强党校教职工思想政治工作研究--基于广西党校系统教职工思想状况的调查

党校是培训轮训各级党员领导干部的主渠道,充分发挥党校在思想政治工作方面的优势,切实加强对各级党员领导干部思想政治教育的引领作用,不断增强党校思想政治工作的战斗力,建设一支信念坚定、作风优良、情趣健康的党校教职工队伍,以实际行动贯彻落实党的十九大精神是一个重大的现实课题。本文通过实证调查,对新形势下广西党校系统教职工思想政治状况进行详细了解,对广西党校系统教职工思想状况出现的原因进行客观分析,并提出加强党校教职工思想政治工作的对策建议。

新公共管理视觉下政府在“美丽广西·清洁乡村”活动中的职能定位

广西开展"美丽广西·清洁乡村"活动取得了一定的成效,但政府在活动中充当的角色并不符合新公共管理理论的要求,本文从政府在提供服务过程中的职能定位入手,指出活动存在的问题并提出建议。

工作幸福感视域下省级党校人力资源管理策略研究

工作幸福感是个人美好生活需要的重要组成部分,提升个人的工作幸福感,可以更好地激发其工作的潜能和干事创业的热情,从而提高个人的工作效率,更好地达成组织的目标。文章以工作幸福感为视角,对影响省级党校教职工工作幸福感的因素进行分析,提出省级党校人力资源管理的策略,为实现教职工个人成长与组织发展双赢目标提供参考。

普莱斯模型视角下乡镇机关公务员流失情况与对策研究——以广西5县为例

乡镇机关公务员是决胜全面建成小康社会和实现乡村振兴的主力军和生力军。但是,乡镇机关公务员流失比率髙,其中学历高、年纪轻、职务低的流失尤为凸显,严重影响了乡镇机关工作的正常开展。乡镇机关公务员流失的主要原因来自组织、个人和外部因素三个方面,解决乡镇机关公务员流失情况需要增加乡镇机关工作吸引力;转变乡镇机关公务员观念;规范乡镇机关公务员管理。

培训迁移理论视角下提高党校人力资源培训实效性策略研究

实效性是培训的目的和归宿,指的是参训者通过学习获得知识技能并将所学进行迁移运用而对实际工作产生的效果。党校人力资源培训实效性的发生是参训者、承训机构和党校本身等共同作用的结果。其中,参训者能否将所学知识技能在实际工作中进行持续有效地迁移和运用是关键。文章基于产生机制,对影响培训迁移运用的因素进行分析,并提出提高党校人力资源培训实效性的策略。

中等职业学校汽车运用与维修专业语文教学现状及对策研究

本文从中职汽车运用与维修专业语文教学现状分析入手,针对中职教育未能开发出语文学科独特的育人价值,探寻语文教学中存在的病因,并提出相应对策,为中职语文教学改革提供参考。

习近平总书记关于农村基层党建引领乡村振兴重要论述研究

习近平总书记关于农村基层党建引领乡村振兴重要论述继承了马克思主义农村基层党建思想,发展了中国共产党历代领导人的农村基层党建理论,是在新时代国内外形势发生深刻变化背景之下,习近平总书记长期以来对农村基层党建重视及实践的结晶。其主要特征体现在鲜明的人民性、问题的导向性和高度的战略性。其时代价值主要表现在发展了马克思主义农村基层党建理论,丰富了习近平新时代中国特色社会主义思想,为新时代农村基层党建工作提供了科学指南,为破解我国社会主要矛盾提供了路径选择,为全面建设社会主义现代化强国提供了重要遵循。

中等职业学校毕业生就业情况调查分析及对策

近年来,中等职业学校毕业生的高就业率一直是社会关注的热点,但其就业的稳定性、就业质量不高也是不争的事实。本次随机抽取广西百色农业学校及周边中等职业学校部分毕业生的就业情况进行调查分析并提出相应对策,为提高和改进中等职业学校就业工作,帮助中等职业学校学生确定职业目标,理性面对就业提供参考。

广西农村基层党建引领全面推进乡村振兴的实践探索与路径优化

农村基层党建与不同时期乡村社会的发展目标具有高度统一性,现阶段农村基层党建的重点任务就是要围绕全面推进乡村振兴开展工作。文章在充分调研的基础上,对广西农村基层党建引领全面推进乡村振兴的主要做法和成效进行总结提炼,对广西农村基层党建引领全面推进乡村振兴面临的问题和挑战进行深入分析,最后提出夯实党建引领基础,强化队伍建设;落实党建引领保障,强化制度建设;增强党建引领效能,强化乡村治理能力;抓住党建引领关键,加快经济发展等具体的优化路径。

新形势下党校(行政学院)人才队伍建设研究

文章对新形势下做好党校(行政学院)人才队伍建设的重要意义进行阐释,对党校(行政学院)教学科研、行政管理、后勤服务三支队伍建设存在的政治标准不够严格、培养机制不够完善、队伍生机活力不足、科学化水平不高等问题进行分析,提出筑牢政治标准,把旗帜鲜明讲政治融入人才队伍建设全过程;坚持多措并举,重点加强教学科研人才队伍建设;强化系统工程,推进行政管理人才队伍建设;统筹服务保障,兼顾后勤服务人才队伍建设的对策建议。

职工自我效能感对培训迁移的影响探析

在职工培训中,职工自我效能感会直接影响培训迁移的效果。自我效能感的高低,直接关系着职工对迁移内容的掌握、培训迁移的维持以及推广能力的提升。单位应重视职工的自我效能感,掌握影响职工自我效能感的因素,并通过为职工制定合理的工作目标、营造积极的团队氛围、树立先进榜样等途径提升职工的自我效能感,充分发挥培训迁移的效果,不断提高职工的素质水平,推动单位健康可持续发展。