低渗透裂缝型油田调剖用弱凝胶体系室内评价

通过实验室模拟与现场应用分析,详细考察了弱凝胶体系的性能以及在油田中的实际应用效果。实验结果显示,弱凝胶体系的成胶时间从20℃的115.2 min显著减少至70℃的14.9 min,黏度从1560.5 m Pa·s降至1047.2 m Pa·s,体现了温度提高加速化学交联反应的效果。在老化稳定性实验中,凝胶黏度在室温条件下经过3个月从初始的1200 m Pa·s缓慢降至1149 m Pa·s,而在80℃的高温条件下,从1013 m Pa·s降至970 m Pa·s,表明温度的升高加速了老化过程,但整体上凝胶展示了良好的稳定性。剪切稳定性测试中,凝胶黏度从500 r·min^(-1)的1198 m Pa·s降至5000 r·min^(-1)的987 m Pa·s,显示出良好的剪切稳定性。大洼油田采用弱凝胶调驱技术后,油井的日产油量平均提升了50%,同时减少了水窜现象,优化了油水分层,显著提高了油田的整体采收效率。

史家畔区超浅埋深长6油藏渗流特征分析

根据史家畔区储层连通单元的划分及其微相类型与构成的认识,结合储层特征对流体流动能力控制的分析,研究储层参数与产油量和吸水强度的关系,完成区域流动单元的分类和识别,得出流动单元分布情况。通过史家畔区水淹现状分析,结合已知的注采井网,对油区内连通单元部分的油水分布状况进行了判断,为下一步调整方案的制定指明了方向。

延长油田东部油区浅层低渗透油藏压裂效果分析

压裂是通过水力使油气层产生裂缝，加入石英砂等支撑剂充填裂缝，从而达到提高油气层渗透率，增加油井产量或注水井注水量的目的。延长油田东部油区属于低渗-特低渗浅层油藏，压裂是该地区获得工业油流的主要技术措施之一。油井压裂效果包括造缝状况，压裂后产量情况和经济效益。本文通过分析多口油井的压裂情况及生产状况，总结出该地区油井压裂效果的影响因素以及增产效果的影响因素。

创新推行“四大”新政严字当头干在实处

在深入推进"三严三实"专题教育中,武汉市新洲区创新推行"四大"新政,破解干部不想为、不敢为、慢作为、不会为的痼疾,在创新实践中深化专题教育,努力建设一支忠诚、担当、干净、出活的党员干部队伍。提高效能,推行"4 W、1 H"工作法。一是形成明确、具体、可操作的会议意见。"4个W",why,论证会议议题的必要性和紧迫性,搞清楚这件事上不上会、是否非常紧急、为什么上会;what,就是做什么。

“红色基金”汇聚磅礴力量——武汉市新洲区“三心计划”加强党内激励关怀帮扶

近年来，武汉市新洲Ⅸ把加强党内激励关怀帮扶作为强化基层党组织政治功能和服务功能的重要举措，以“红色基金”为载体，通过开展以激励凝心、关怀暖心、帮扶连心为内容的“三心计划”，使广大党员既有义务、有责任、有奉献，又有权利、有温暖、有荣誉，切实增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，增强了广大党员的荣誉感、归属感、获得感。

群众“点菜”党员“买单”

“你的需求，我来买单。”在新洲区汪集街一次文艺晚会上，街道党工委书记胡元呈向辖区群众这样承诺。汪集街一名留守老人王本富现场给胡元呈出了难题，说：“我一个人在家，也没有人说说话，就是希望子女多打些电话回来，想看看他们。”

擦亮为民担当的价值底色

“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。”杨汉军心系百姓的帮扶故事历历在目、爱民为民的崇高情怀让人仰止。他用生命不息、奋斗不止的一生，生动诠释了什么叫“忠诚、干净、担当”。斯人已去、精神永存。传好杨汉军精神的接力棒，是党员干部涵养“初心”、践行承诺的实际行动。

无机凝胶与预交联颗粒体系调驱技术在瓦窑堡采油厂的应用

本文针对瓦窑堡采油厂油藏低孔、低渗等特点,对比分析了注水开发效果及其规律。对各个公司历年在瓦窑堡采油厂做过的调驱、调驱井作效果评价,总结历年稳产措施成败,在此基础上,找出对瓦窑堡采油厂油藏有利的调驱技术及化学药剂组合。经过分析认为常规强凝胶调驱堵水技术和弱凝胶深部调驱技术不适合于低孔、低渗油藏的控水稳油。预交联颗粒通过吸水膨胀后能够有效封堵大裂缝出水通道,调整吸水剖面;考虑到中小裂缝与常规孔隙型油藏的差别,其渗流能力很强,缔合聚合物深部调驱凝胶有别于常用的强凝胶调驱堵水剂和弱凝胶深部调驱剂,具有中等的凝胶强度和较长的成胶时间,不仅能够有效驱替中小裂缝中的原油,而且可以进入地层深部,使注入水发生流向改变,显著提高波及效率,进而大幅度提高采收率。对适合于瓦窑堡油藏应用的预交联颗粒/缔合聚合物凝胶复合深部调驱体系应用性能进行了效果分析评价。在瓦窑堡油藏平均温度33.1-46.4℃和矿化度58788mg/L-97148mg/L条件下,预交联颗粒具有膨胀倍率高、耐温耐盐性能好、封堵效率高、调驱吸水剖面能力强和较好的提高采收率潜力等特点。

建立容错免责工作机制 营造良好政治生态

敢于在改革深水区往前蹚是一种勇气和担当。面对改革开放和从严治党的新形势和新要求,尤其要倡树'为敢于担当者而担当'的良好风气,建立健全容错包容、有错纠错、容错防错、澄清保护'四位一体'工作机制,旗帜鲜明地保护那些锐意进取、敢作敢为的'狮子型'干部,让干部放手放胆干事创业、改革创新。一是建立容错包容机制,为担当者戴上'护身符'。面对作风建设新常态和改革发展'深水区'。