建立区域性社会劳动力调节基金会——关于安置企业富余人员方案的新选择

以固定工制度改革和实行优化劳动组合为主要内容的企业劳动制度改革,正与经济体制改革的其他措施相配套,向纵深推进。其中,能否妥善安置企业富余人员,已成为劳动制度能否完全转轨的关键。 一 我国企业富余人员虽然是在改革中产生的,但它根源于传统的劳动制度。在传统劳动制度下,劳动者的就业采取由政府包下来的办法,用固定工的形式使劳动者和企业保持固定劳动关系,“只能进不能出”,形成一种“