锤炼政治能力 实施靶向训练

2023年以来,山西省坚持把教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。坚持思想引领,锤炼政治能力。

山西加强“墩苗”干部跟踪培养

2020年以来,山西开展县乡党政主要领导岗位“墩苗”专项行动,分两批从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派了503名年轻干部到县乡“墩苗”,并持续加强跟踪培养,让年轻干部在基层一线磨练成才。

山西:选好当家人 聚力振兴路

《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》要求,有序开展乡镇、村集中换届,选优配强乡镇领导班子、村“两委”成员特别是村党组织书记。山西、青海、广西三省(区)以乡镇、村(社区)换届为契机,选好班子、配强队伍,全面提升干部队伍素质和工作能力。

山西:政策创新激发人才活力

山西出台建设人才强省、优化创新生态12条具体举措,以制度和政策创新激发人才活力,让人才引领转型发展新路。压实党管人才政治责任。建立市、县(市、区)和高等院校、科研院所、公立医院、国有企业人才工作专项述职、专项考核制度,通过人才政策落实、人才投入强度、人才数量结构、人才平台建设、人才发展环境等指标进行考核评价,予以奖惩。

议事协商 推进基层“三治融合”

党的十九大提出,要加强农村基层基础工作,健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。2017年以来,晋江市以自治、法治、德治"三治融合"为基本方向,以基层议事协商为基本载体,全面开展乡村善治试验,被列为全国百个乡村治理体系建设试点单位。2019年11月,全省乡村治理体系暨乡风文明建设现场推进会在晋江召开,总结推广晋江做法。