国有企业建立以岗定薪薪酬体系的思考

分析了国有企业建立以岗定薪薪酬体系所须解决的问题 ,阐述了国有企业以岗定薪薪酬体系的基本模式及特点。

知识经济时代的企业管理创新

管理作为一种高知识的劳动,必须认真研究知识经济运行对企业管理变革的要求,才能取得预期结果。