涉外劳务人员与劳务合作企业是否存在劳动关系

案情介绍甲公司是一家由中国某建设企业在非洲尼日利亚投资注册的境外公司,乙公司是一家在中国境内注册成立的对外劳务合作企业。2021年,甲公司与乙公司签订了《对外劳务合作合同》,合同约定乙公司按照甲公司的劳务用工计划,组织相关劳务人员赴境外甲公司的承建工程项目工作。乙公司负责组织劳务人员集结、培训并办理出境手续,并根据甲公司提供的工资表在国内结汇代发劳务人员工资,相关费用均由甲公司承担。

他们的劳动关系是否成立

案情简介1995年开始,刘某等106人陆续至在甘肃某机车公司机械车间工作。2009年11月,甘肃某机车公司进行主辅分离改制,决定将机械车间撤销,在原基础上改制成立独立法人单位兰州某机械制造公司。之后刘某等人与甘肃某机车公司签订解除劳动合同协议,约定双方自2009年11月31日起解除劳动合同。

原单位被注销如何确认劳动关系补缴养老保险费

案情简介:张三,男,1971年4月出生,于1992年7月郑州纺织工学院毕业后,被分配至某纺织厂工作。张三又于1998年1月被调至某抽纱公司工作。抽纱公司属于某扶贫基金会的下属单位,于1992年成立,于2009年被吊销营业执照。纺织厂在2001年因经菅不善而被注销。在注销前,纺织厂为包括张三在内的所有员工补缴了在职期间的基本养老保险费。而抽纱公司从2004年1月才开始为张三缴纳基本养老保险费。2007年10月,张三通过公务员考试,与抽纱公司解除劳动合同,被招录至某市司法局工作。