基于钉钉平台的医院智能人事管理初探

现代医院管理模式离不开现代医院人事管理的智能化联动,无锡市某三甲医院探索利用钉钉平台初步进行人员管理的企业化探索,通过建立线上人员信息库、设计微应用审批流程、进行扁平化数据采集、实施员工关怀和健康管理、探索建立智能人事工作台等,实现了人员信息实时精准更新,无接触高效审批等,降低了沟通成本,提升了工作效率,减轻了人员负担,提高了职工满意度。

基于沙龙平台的青年医师培养模式探讨

无锡市妇幼保健院创建于1950年,是一所学科建设齐全、专科特色显著的三级甲等妇幼保健院。全院35周岁及以下全日制研究生学历青年医(技)师119名,占全院医(技)生总人数的32.6%,是医院医务人员的有生力量,对医院医疗水平发展起到决定性作用。但在实际工作中发现,35周岁及以下青年医师存在科研热情不足,进取心、事业心不足的问题。为营造医院浓厚的学术氛围,同时为青年医师搭建有益有效的学术交流平台,提高青年医师科研能力,助推青年人才培养,2010年12月,我院组织成立青年医师学术沙龙(以下简称沙龙)。

不同人才培养项目做法与成效的分析和思考

人才是医院发展的第一动力,但医疗人才往往具有较一般行业更长的培养周期。如何系统培养、加快医学人才的成长,为医院提供源源不断的发展后劲,是各医疗卫生机构关注的工作重点之一。自2010年以来,无锡某专科医院运用项目管理理论开始探索项目化人才培养方式,先后启动"青蓝工程""百名人才"培养工程两大项目,尝试多种做法为人才成长提速增效,但是两个项目取得的成效却有不同。文章通过对不同做法和成效进行对比分析,得出项目化培养有利于人才成长,但是培养成效与培养周期、选拔方式、覆盖范围等方面密切相关。合理优化人才培养项目,使其达到最大效果,才能为医院专(学)科建设发展带来生机活力,从而推进医院综合实力的提升。

探索会员积分制在医院志愿者管理中的应用

近年来,各大医院广泛组织开展志愿者医院服务活动,从而形成了一个庞大的医院志愿者群体,如何实现对该群体的有效管理逐渐成为各级医院党团组织深入思考的议题。无锡市某三甲医院自2010年起创新思维,着力探索医院志愿者管理机制,通过会员积分制的应用有效调动起志愿者的服务热情,增强了志愿者队伍的吸引力,提高了志愿服务参与度,实现了志愿服务常态化,以志愿者与组织方之间的良性互动达到双向互赢,为医院志愿者管理方式提出了新的思路。

绩效考核在提升基本公共卫生服务质量中的应用

2009年原卫生部出台《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》,正式启动公共卫生服务均等化。促进基本公共卫生服务逐步均等化,是我国深化医疗卫生体制改革的重点内容,也是保障广大群众健康的主要内容之一。通过推行科学有效的绩效考核,可以在促进基本公共卫生服务逐步均等化过程中起到有力的内在促进和监督作用。无锡市锡山区羊尖镇卫生院自2016年以来,通过破除绩效考核机制壁垒,将绩效考核具体措施落在实处、细处,逐步完善公共卫生督查制度,使基本公共卫生服务质量得到了全面提升。

医院团员青年思想调研分析及相关问题探讨

团员青年是医院发展的生力军和中坚力量,组织、服务、引导好团员青年对于医院持续、健康、快速发展的意义十分深远。为了更好的了解团员青年所思所想,为其成长成才提供更及时、有效的服务和平台,使团员青年在组织中有收获、有提高,更有凝聚力和归属感,本文对无锡市妇幼保健院团员青年思想状况进行了全面系统的调研分析,并对新形式下医院如何创新性开展团工作进行了深入探讨。