浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下，和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础，构建和谐劳动关系，又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命，本文从建立健全利益协调机制，切实保障职工合法权益；不断强化职工民主管理，自觉营造和谐发展环境；全面签订集体劳动合同，依法建立和谐劳动关系；努力发挥桥梁纽带作用，有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。

浅谈促和谐,谋发展新形势下必须加强党的依法执政能力建设

对于加强党的执政能力建设的问题,特别强调要提高党的依法执政能力。这一点,对于我国民主政治的发展,对于党的建设,都具有极其重要的意义。不断加强党的依法执政能力建设是促和谐,谋发展新形势下改革党的执政方式,提高党的执政能力的重要课题。

新形势下如何争当党性最强国企组工干部

党的十七大以来中组部在全国组织部门开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，以今年3月开展的“一迎双争”活动将其推向新高潮。虽然作为一项活动今年是收官之年，但“讲党性、重品行、作表率”将是组织部门和组工干部的永恒主题。组工干部在“一迎双争”活动中，要带头讲党性，做党性最强的组工干部。那么在新形势下如何争做党性最强国企组工干部昵？本人身为一名国企组工干部认为就是要做到符合与时俱进地不断“强化理想观念，强化大局意识，强化奉献精神，强化严于律己”，本文即从这“四个强化”来论述讲党性，突显于落在实处，重在品行和表率示范上。