职业年金对大学人力资源管理的影响

职业年金作为事业单位的一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围推广实施。它的实施必将进一步完善大学的养老保险制度,也将对大学的人才引进、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理产生全面的影响。

我国现代高校薪酬分配制度存在的问题及对策

高校薪酬分配制度改革关系着高校的全局工作,是其他各项改革成功的关键。我国高校在薪酬分配制度方面取得显著成效的同时,也存在着许多调动教职工积极性和主动性方面的问题。为此,高校必须找到解决这些问题的办法,完善薪酬分配制度,使其真正起到推动学校发展的作用。

论新时期我国高校教师的职业修养

新时期我国高等学校教师的职业修养主要包括师德修养和专业素质修养两方面,二者必须相互促进,相互影响,并实现和谐发展,才能促使高校教师职业修养的提高,只有这样,才能成为一名合格的高校教师。

柔性管理在企业经济管理中的作用研究

在对企业进行经济管理的过程当中,有一种管理模式叫作柔性管理。所谓的柔性管理指的是贯彻以人为本的思想,通过把握员工的思想动态,以充分发挥员工的工作积极性,使得员工的个性得到发展。这样不仅能增强企业在竞争当中的整体实力,使得企业能够在众多企业当中脱颖而出,而且有助于带动经济的发展。从内容上来看,柔性管理和刚性管理是存在着显著的差异的,刚性管理注重的是发挥权力的作用,而柔性管理是充分重视人的作用,主张发挥出人对企业经济管理的巨大作用,本文就是说明了柔性管理在企业经济管理中的作用并且说明其是如何运用的。

新时期构建我国高校激励型整体薪酬模式探析

新时期,我国高校的薪酬模式主要有三类：岗位薪酬、能力薪酬和绩效薪酬。但三种薪酬体系各有不同的特点,也适用于不同的人员。因此,必须吸收各体系的优点,建立一套激励型整体薪酬模式,以保证和促使高校整体目标的实现。

高校课堂教学中的创新教育

优化教师知识结构,增强教师创新素养;改革传统教学模式,实施课堂教学创新;激发学生主体性,构建以学生为本的创新教学模式是实现高校课堂教学创新的必由之路。

我国高校设计绩效薪酬体系应处理好的几个关系

高校绩效薪酬体系设计的成败关系着高校教师工作的积极性和主动性,也是推动高校全局工作的关键。为了充分发挥绩效工资在高校发展中的重要作用,高校必须深刻理解绩效薪酬并建立适合自身特点的绩效薪酬体系。高校在设计绩效薪酬体系时应注意处理好影响绩效薪酬目标能否实现和能否有效执行的几个关系。