跨地区外包关系中特殊工时制度的适用

一些用人单位因自身生产经营特点无法实行标准工时制度,经行政许可实行了不定时工作制或者综合计算工时工作制等特殊工时制度。在当前跨地区外包逐渐增多的情况下,外包关系中如何适用特殊工时制度、特殊工时制度是否可以在异地适用、如何跨地区进行监管等问题逐步显现。本文试从劳动保障监察执法案例入手,提出外包公司不能适用发包公司获批的特殊工时制度、用人单位可以跨地区适用获批的特殊工时制度等观点,并就如何对异地适用的特殊工时制度实行跨地区监管进行了初步阐述。

实行不定时工作制也要保障员工的休息权

2017年3月底．李某通过12333人力资源社会保障咨询服务热线进行举报．称某金融机构电话销售岗位上的员工每周工作6天．每天工作11小时．工作时间超过了每周40小时的法定标准．而且没有按规定支付加班工资。针对这一举报线索．劳动保障监察机构依法指派监察员调查此事。