内部控制对企业劳动收入份额的影响——兼论ESG表现的调节效应

内部控制不仅是公司治理的重要制度安排,也是调节公司人员收入、优化企业薪酬分配结构的重要手段之一,在提高企业劳动收入份额、促进共同富裕中发挥着重要作用。文章以2010—2022年我国A股上市公司为研究样本,实证检验共同富裕视角下内部控制对企业劳动收入份额的影响机制,以及ESG表现的调节效应。研究发现,内部控制显著提高了企业劳动收入份额,能够助力共同富裕目标的实现;ESG表现显著增强了内部控制对企业劳动收入份额的促进效应。影响机制检验发现,内部控制可以通过降低代理成本和提高信息透明度进而提高企业劳动收入份额。异质性检验发现,内部控制对企业劳动收入份额的促进效应主要体现在国有企业和国际“四大”审计的企业。研究结论有利于厘清内部控制影响企业劳动收入份额的内在机理,激发企业内部控制与ESG表现的协同治理效应,发挥企业在促进共同富裕中的重要作用。

企业内部控制评价体系建设之我见

文章从内部控制评价目标出发,针对内部控制评价体系的建设工作阐述了一些观点,认为通过组织架构的有效设置、评价内容的合理确定、评价方法的科学选用以及评价报告传递机制的健全等等一系列措施能够及早、准确查找出企业在内部控制设计、运行当中的簿弱环节,为缺陷的及时整改提供依据,促进企业内控体系逐步完善和经济效益稳步提升。

建设工程总分包的税务及会计处理

首先结合国家对建设工程总分包做出的多项法律规定,归纳总结出了建设工程总分包必须具备的三个条件。其次按照新《营业税暂行条例》及《实施细则》之规定,对建设工程总分包业务的几个涉税问题进行了分析总结。最后结合《企业会计准则第15号——建造合同》对总分包业务中总包方对分包工程的会计核算方法提出了新的观点。

健全企业涉税内控的思路

新一轮税制改革启动以来，“纳税筹划”成为专家、学者、企业家和财税从业者热议的话题或争论的焦点。“纳税筹划”的成败其实折射出了企业涉税风险管控水平的高低，涉税内控越健全的企业，其筹划案例的成功机率越高。如何建立健全企业涉税内控机制，笔者认为要从以下几方面做起。

战略导向下的集团公司全面预算管理——以S集团公司为例

全面预算管理在集团公司的运作和发展中扮演着重要角色,对于推动集团公司顺利实现战略目标具有重要意义。本文以S集团公司为探究对象,分析战略与全面预算之间的关系,并对战略导向下的集团公司全面预算管理进行了深入探讨,提出相关对策。