关于企业内部工资分配的几个问题

企业内部的工资分配,无论从理论还是从实践看,都是一个重大问题。特别是在两种体制、两种机制并存、磨擦和矛盾较多的情况下,我们更应认真地研究并处理好这个问题。党的十一届三中全会以来,以打破“大锅饭”、克服平均主义、贯彻按劳分配原则为主要目标的企业工资改革取得了重大突破和进展。但是,仍有许多问题需要我们进一步研究和探讨。根据目前的现实改革发展的需要,我认为有如下几方面的问题应当引起我们足够重视。

关于企业工资基金宏观控制方法的探讨

一、对“工资总额控制法”的评价 我国对企业工资基金的宏观控制,一直采用“工资总额控制法”。经济体制改革前,国家直接规定每一职工的工资额,进而实现对工资总额的硬性控制,这种控制方法使企业处于无权的地位,职工处于“干与不干照样拿钱”的状况,工资的杠杆作用几乎等于零。经济体制改革后。

企业工资二重性及企业工资分配自我约束的探讨

企业是以盈利为目的从事生产经营活动的经济组织。企业工资是企业经济的一个重要范畴。正确认识企业工资的基本属性及其与企业工资分配自我约束的内在联系,是我们研究和认识企业内部工资分配问题的前提。 一、企业工资的二重性 党的十一届三中全会以后,企业的商品生产者地位得到了确认,企业工资不再是国家统一分配给企业的消费基金,而是作为商品价值W中的V,由企业通过生产过程形成。

应将人力资源开发利用作为我国的重要基本国策

在我国,诸如计划生育、环境保护、土地管理等一些影响现在、关系未来的重大问题,已被确定为国家的基本国策。国策基于国情,国情决定国策,基于此,我认为,人力资源开发利用也应作为我国的基本国策,而且在一定程度和意义上讲,还应作为一项首要的基本国策。人是经济发展之本当今世界,各国无不在谋求国民经济现代化。

工资改革的几个难点问题及基本对策

我国的工资制度改革已经进入一个关键时期。由于工资改革涉及到社会经济生活的诸多方面,因此需要我们解决一些难度较大的问题。本文试就当前面临的三个难点问题,发表一点浅见。

谈谈结构工资制及其运用

工资改革是经济改革的一个组成部分。如何来改革工资制度是需耍认真研究、深入讨论的问题。我们提出"结构工资制"的看法以就教于同志们。结构工资是一种活性工资。它的运动方式是个别运动推动整体运动;它的运动形态是相对稳定基础上的绝对运动;它的特点是劳动者的物质利益与社会生产的发展、国家和企业的利益相结合。结构工资包括固定工资与变动工资两部分。1.

对我国劳动就业问题的再认识

我们认为对社会主义社会存在着的待业现象应当进行具体分析。社会主义社会不可能是“充分就业’的,而是部分待业和部分就业的社会。劳动就业问题对于社会主义建设具有重要的战略意义,对于这个问题必须不断研究和探索,找出最佳的就业模式。一、待业与失业的本质区别待业是就业的对称,有广义与狭义之分。广义的包括:进入劳动年龄尚未就业者、社会闲散人员、某些企业经整顿或技术改造后富余的人员以及退休后仍有劳动条件的人;狭义的主要指自然增加而未及时就业的劳动力,即“待业青年”。

关于发展乡镇工业的几个理论问题

乡镇企业是我国国民经济的重要组成部分,农村集体经济的重要支柱,国营企业的重要补充,在工农业总产值中占有很大的比重。我们过去对乡镇工业进行经济理论方面的探讨很少,并没有真正地认识它们,理解它们的活动、方向和影响,因而在思想上和实践中就难免出现偏差。现在,随着我国经济管理体制的改革,农业经济结构和经营方式的巨大变革与发展,认识和理解乡镇工业就成为经济理论战线的一项重要任务。因为,它不仅关系农村经济的兴衰存亡,而且关系到国民经济全局,关系到我们的经济和社会发展战略。

试论经济责任制中的工资关系

(一)经济责任制的实质我国工业企业的经济责任制是在国家计划指导下,以提高社会经济效益为目的,实行责、权、利紧密结合的生产经营管理制度。自1981年4月国务院召开全国工业交通工作会议,明确提出了建立和实行经济责任制的要求以后,经济责任制便在全国普遍开展起来,取得了可喜成果,积累了许多经验。从各地的实行情况看,尽管经济责任制已经显示出了它的旺盛生命力,发挥它的巨大积极作用,但它毕竟还在实践过程中不断完善,需要在总结经验的基础上,注意研究和解决已经出现和可能出现的新矛盾和新问题,使经济责任制深入的健康地向前发展。我们认为,目前所实行的经济责任制,尚不是完全的经济责任制。

搞活固定工制度的基本思路

搞活固定工制度已经成为深化劳动制度改革的重要内容和主攻方向,也可以说,我们所面临的是一种不可逆转的趋势,问题的实质已经不是搞活不搞活的问题,而是怎样搞活的问题,而其中的关键是要明确基本思路及目标。 我们认为,搞活固定工制度的基本思路和目标是转化劳动者的竞争机制。 在产品经济体制中,劳动力管理高度集中统一,固定工制度是当然的选择。但是,我们必须清醒地看到:固定工制度下的固定过死也是相对的。

论结构工资制

在《反杜林论》中，恩格斯说：“只要分配为纯粹经济的考虑所支配，它就将由生产的利益来调节，而最能促进生产的是能使一切社会成员尽可能地全面发展、保持和运用自己能力的那种分配方式”。①这应该是我们研究社会主义按劳分配规律和进行我国工资改革的重要指导思想。

工资中的问题究竟是什么

三十二年来,我国的社会主义劳动工资与劳保福利制度,对社会主义经济建设和各项事业发展起了重要作用。粉碎“四人帮”后,进一步改善了劳动条件,扩大了就业,提高了职工的工资福利水平,劳动者得到了看得见、摸得着的物质利益。这是必须充分肯定的。但是,现行工资制度和管理还存在许多问题。本文就如何看待工资中的主要矛盾,工资中具体问题是什么,以及怎样解决工资中的问题,谈谈看法。