国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系的几点思考

国有企业是国民经济发展的主力军，为经济社会发展做出巨大的贡献，同时也在促进社会就业、维护劳动关系和谐稳定中发挥着重要的作用。国有企业大都历史悠久，不仅用工规模大而且用工构成复杂，特别是因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式，存在用工机制陈旧、体制不灵活等问题，

中国石油如何贯彻《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式施行。 这部法律具有很强的实践性、针对性、操作性，贯彻实施这一法律，对于企业目前管理方式、政策措施是一个很大的挑战和约束，对企业的经营发展也将会产生较大的影响。企业必须从根本上改变那些不适应《劳动合同法》的做法和行为，全面准确地把握《劳动合同法》的立法宗旨，认真研究解决好当前重点、难点问题，依法用工、规范管理，不断提高劳动用工管理科学水平。

锚定一流 培训赋能 助力销售企业高质量发展

成品油销售企业的员工是销售创效的主力军、客户服务的贴心人。定西分公司通过加强顶层设计、完善培训机制、创新培训模式、加强内训师队伍建设、完善成长成才机制,聚焦营销能力、管理能力培训,不断激发员工学习热情,全面提升员工综合素质和业务技能,用培训为公司高质量发展赋能助力,使人才真正成为强企之基、转型之要、竞争之本。