奖能赏优须有道——建立和完善我国国企经营者激励机制初探

当前,我国经营者激励机制存在许多问题,致使经营者的作用难以正常发挥。尤其是激励方式不当、力度不够,已造成经营者消极应付、缺乏创新意识、国有企业人才外流、经营者腐化堕落等不良后果,严重地阻碍了国企改革的进程。因此,从制度设计角度预防和控制这些问题的产生,建立和健全科学的国有企业经营者激励机制已刻不容缓。