互联网餐饮配送平台的双刃剑——数字平台经济下劳动权益的探索与挑战

本文探讨了数字平台经济下劳动者劳动权益的影响因素。通过应用结构方程模型和随机效应模型/混合效应模型,分析了平台类型、城市、时间、节假日以及劳动者个体特征(如年龄、性别、教育水平)等多个变量对劳动权益的影响。研究结果表明,灵活的工作模式在一定程度上提升了劳动者的劳动权益,但不稳定的就业关系和社会保障缺失则产生了负面影响。基于这些发现,本文提出了系列政策建议,旨在改善劳动者在数字平台经济下的劳动条件和权益。

创新经济,人力资本结构与分工——一个解释性的理论框架

在创新经济的背景下,传统的分工结构和稳健雇佣形式正在让位于一个前所未见的灵活劳动力市场。以人力资本结构创造超额劳动供给为着眼点建立理论模型,能够解释创新经济的涌现如何改变传统的分工形态,即信息不对称在创新经济条件下,通过分工深化和平台型经济,导致交易费用的变化过程。结论表明,具有高人力资本结构特征的劳动者,即意味着其在创新经济情境下,能够面临愈加灵活的分工选择——可以选择更加灵活地将自身劳动力配置于传统部门,或创新经济部门,而具有相对低人力资本结构特征的劳动者,面临的分工约束则与此相反。就业结构的变化最终取决于分工外溢效应和分工挤出效应共同作用的净结果。面对创新经济带来的分工变革,应当通过正规教育和信息素质培育实现人力资本结构改善,以此挖掘分工在提升经济效率方面的作用潜力。

经济新常态背景下我国自主创业的意义、现状和对策研究

新中国成立70年、特别是改革开放40多年来,我国充分发挥人口红利优势,取得了举世瞩目的发展奇迹。中国经济进入新常态以来,有利于经济发展的传统动能已经发生深刻变化。在这一特定背景下,自主创业能够充分激发企业家才能,能够为劳动者提供自生安全网,能够校正劳动力市场供需错配,因而具有十分重要的意义。我国的自主创业目前发展迅速,不同主体、不同形式的多元化结构特征正在形成,但也存在创业意识有待进一步激发、创业融资成本较高等现实问题。对此,应当建立健全政策体系以改善创业环境,持续优化金融服务以降低创业成本,切实强化教育培训以提升创业能力,大力搭建基础平台以强化创业保障,着力实现精准帮扶以拓宽创业渠道,全面重视舆论引导以激发创业活力。

“一带一路”倡议下东道国人力资本对中国OFDI的影响研究

“一带一路”建设有效带动了倡议国家(地区)经济发展,成为中国对外投资的重要驱动力和新的增长点。劳动力成为合作交流的重要载体,大规模的产业合作与海外项目布局对东道国的劳动力数量和质量,尤其是人力资本水平提出了较高的要求。以东道国人力资本为研究对象,运用引力模型进行实证研究,从而识别与中国OFDI相关的重要指标及其具体影响。研究发现:第一,从总量视角来看,东道国人力资本改善有利于吸引中国OFDI;第二,从结构视角来看,东道国低水平人力资本对吸引中国OFDI作用有限;第三,从微观视角来看,东道国人力资本质量已经成为中国对外投资企业的重要考量;第四,人力资本在中国对“一带一路”倡议国家的直接投资中作用更加显著。以上这些发现不仅为中国将一国的人力资本水平作为签订“一带一路”协议的重要考量提供了经验证据,也为在当前推进“一带一路”倡议的背景下中国对外投资战略布局提供了现实参考依据。

从业务连续性管理角度看银行系统灾备

我国银行业信息化进程中日益显著的数据集中趋势增加了业务系统面临信息技术方面的风险。在这一背景下,传统的银行系统灾难备份机制已经不能满足国家、企业和用户对金融数据安全及不间断服务的需求。为应对这一挑战,基于业务连续性管理的新型银行灾备方案应运而生。

数字银行促进数字金融和养老金融融合发展

中央金融工作会议指出,要做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。本文深入探讨数字银行如何在中国老龄化背景下发挥其特有优势,通过技术创新和服务优化满足老年人特殊需求,促进养老金融和数字金融两篇大文章融合发展,为金融机构在服务银发经济市场方面提供参考。

性别对大学生职业规划的影响——基于北京3所高校的抽样调查分析

大学生就业难问题的产生,与当今大学生自身就业准备不充分,职业规划指导欠缺不无关系。美国著名学者舒伯从人的终生发展角度出发,把人的职业生涯发展分为成长、探索、建立、维护以及衰退5个阶段。

平台经济与区域就业结构转型:影响、机遇与政策响应

在当前全球化和技术变革的背景下,平台经济作为一种新兴的经济模式,对全球就业结构产生了深远的影响。本文通过深圳的科技创新平台、印度尼西亚的在线服务平台和肯尼亚的移动支付平台等具体案例分析,探讨了平台经济如何根据区域特点塑造就业机会和经济活动,并深入剖析其在不同区域对就业结构转型的影响及其背后的经济动力和社会因素。此外,本文提出针对性的政策建议和策略,以期促进区域间经济均衡和平台经济的可持续增长。

基于动态诚信档案的首都流动人员诚信体系建设

首都流动人员诚信体系建设，是基于北京市流动人员工作的现实背景和首都经济社会发展需要而提出的。作为首都，北京市聚集了大量的外来流动人员，因而需要建立完善的流动人员诚信体系，以保证首都经济社会良性发展。由于当前人事部门对于流动人员的档案管理及诚信监督存在问题，一些用人单位在招聘时不要求对方出具个人档案，也不核实应聘者材料的真实性，社会上假文凭、假职称、假经历、假成果泛滥，给首都的经济社会发展带来严重的负面作用。