“四合格五争先”党员考评机制研究

随着改革开放的不断深入,国有企业党建工作取得了很大进展,基本上能够适应企业发展的需要,但同时也不能否认,国企党建工作中仍存在很多问题,尤其是党建考评机制存在执行标准不合理、评价主体不规范等严重缺陷,影响了党建工作的标准化进程。鉴于此,本文分析了实施党员考评管理的重要意义,以及山东公司区域党员考评现状,阐述了“四合格五争先”党员考评体系基本构成及构建的基本原则和思路,最后探究了“四合格五争先”党员考评体系的运行,以及建立科学完善的党员量化考评机制的思考,以期促进国企党建工作的规范化建设。