构建新时期卫生系统人力资源管理模式探究

卫生系统人力资源是指为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目标，是全面的国家卫生规划所需要的多种资源中的一种人力管理资源。他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需要提供卫生服务，贡献自己才能和智慧的资源。

加强人力资源管理 提升卫生院整体管理水平

伴随着我国医疗改革政策的逐步落实，我国的医疗市场将逐步呈现出同时并存、相互竞争的状况。从发展状况来看，医疗市场的竞争，从本质上来看，仍旧是人力资本的竞争，尤其是乡镇卫生院内部人力资源能否最大限度的发挥其效能，是关系到卫生院能否在激烈的医疗市场竞争中求得生存与发展的关键环节。

综合医院人力资源管理用人新思路研究

综合性医院高技术含量和高知识人才密集的特点,决定了必须建设一支高素质的人力资源管理队伍。在医院人力资源的管理模式中,应结合自身实际建立以人为本的管理方式,创造良好的用人环境,建立优胜劣汰的用人机制,运用各种科学的激励手段,促进人力资源管理更好地服务于"人才兴院"的发展战略,从而逐步提高医院整体医疗技术水平。