基于护理工作量评价配置和调配护士人力的实践与效果评价

目的基于医院信息化系统的护理工作量评价结果合理配置和调配护理人力资源,并评价该措施的有效性。方法基于信息系统建立护理工作量评价体系,计算前一年度各临床病区的床均护理工作量;2014年起根据床均工作量差异给予不同比例的护士配置;连续监测并根据床均护理工作量的变化机动调配人力。评价该措施实施3年后的护理质量及护士对工作负荷的满意度变化。结果临床护理质量各项指标得分有所提升,实施3年后护理质量均值为(99.87±0.05)分,与实施前相比差异有统计学意义(P<0.01);实施前护士对工作负荷的满意度得分为(2. 77±0. 48)分,低于常模(P<0. 01),实施3年后工作负荷满意度为(3.04±0.50)分,较前有所提高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论基于护理工作量合理配置和调配护士人力,有利于提高临床病区护理质量及护士对工作负荷的满意度。

肿瘤医院管理人员在职培训需求分析

为了解北京肿瘤医院管理人员在职培训的现状与需求,对87名管理人员进行了问卷调查,有效问卷68份。调查显示过去1年内有44.1%未参加比较满意的培训。67.7%认为培训是有必要的,但是没机会。最希望培训内容为计算机知识、心理学理论和医疗法律法规等内容。

护士培训需求调查与分析

目的 为了解护士培训需求,有针对性的制定培训计划,提高培训效果。方法 采用问卷调查法,对北京大学临床肿瘤学院在职护士348人进行调查。结果 49.5%的人认为培训有必要,但缺少机会,希望达到的培训目的;不同学历、工龄、职称、聘用形式、职务、所属不同系统均有显著性差异。希望得到的培训内容依次为本专业知识、心理知识、外语知识、沟通技巧等。希望采取的培训方式是集中培训、其次是专题讲座、经验交流。结论 加强护士培训,同时根据培训目的和需求分层次定期培训,制定护士培训计划,同时提供多渠道、多方位的培训方式,提高培训效果。

北京市某三级甲等肿瘤专科医院合同制护士离职原因分析

目的分析北京市某三级甲等肿瘤专科医院合同制护士离职原因，并提出相应对策，改进护理人力资源管理的方法，进一步稳定护理队伍。方法通过回顾性分析离职护士基本资料结合深入访谈，调查本院合同制护士离职原因。结果离职合同制护士主要为非京籍、年龄〈26岁、大专学历、低职称及工龄较短的护士，主要原因为：结婚、照顾父母或子女等家庭原因；感觉工作压力大、收入低等。结论医院应加强人性化管理，进一步提高合同制护士待遇，减轻护士工作压力等，多措施结合，以稳定合同制护理队伍。