关于企业科技研发人员激励制度构建的探讨

始终推进自主创新是企业转变经济发展方式的主要环节和高效可持续发展的引擎.如何构建一整套科技研发人员科学合理的薪酬体系,是企业人力资源管理面临的重要任务,本文从企业科技研发人员工作特点出发,设计薪酬制度和配套激励措施,为广大企业调动科技研发人员创新工作热情,实现科学发展有重要借鉴意义.

浅谈劳动心理学与煤矿伤亡事故及预防

利用国外心理学家罗姆瑟的事故现象模式,对某煤矿15年来所发生的煤矿伤亡事故进行统计分析,总结了事故发生的原因,提出了一些防范事故发生的措施,对拓宽当前煤矿安全管理思路具有借鉴意义。

加速国企收入分配制度改革 促进劳资关系和谐

随着国企改革的不断深入,国企收入分配不合理和收入悬殊问题已引起全社会的关注。目前国有企业的分配上存在着一些问题,要解决这些问题,就应当采取相应的措施对国企分配制度进行改革。

浅谈劳动心理学与煤矿伤亡事故及预防

本文介绍了笔者利用国外心理学家罗姆瑟的事故现象模式，对某煤矿１５年来所发生的煤矿伤亡事故进行统计分析，总结出事故发生的原因，提出了一些防范事故发生的措施。

河南省煤矿井下劳动定员核定办法设计及应用研究

以矿井生产条件和井下同时作业人数为研究对象,利用德尔菲法,建立矿井综合评价指标体系,设计制定出各生产规模不同生产条件下井下万吨用人率标准,并通过建立的标准体系,核定矿井定员。