坚持五个结合 提高卫生执法水平

卫生执法工作始终是我局工作的一个重点,特别是市十届人大三次会议审议批准有《景德镇市国家机关实行部门执法责任制的决议》实施以后,我们不仅以此作为规范卫生执法行为的一个重要措施和手段,而且作为卫生工作的一个重要工作方法、执法工作的一条主线来进行运作。按照市人大常委会编制的《执法责任制目录》我局对《传染病防治法》、《药品管理法》、《食品卫生法》、《母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等19个相关的法律法规实行目标责任,一级抓一级,层层抓落实,取得较好成效:全市法定报告传染病得到有效控制,传染病呈逐年下降趋势,几项健康指标明显提高:与八五基期相比全市婴儿死亡率已从40.15‰下降到31.8‰、孕产妇死亡率从146.7/十万下降到37.5/十万;脊髓灰质炎从94年到现在已连续三年无病例出现;今年全市又顺利实现了计划免疫第三个85%目标,目前已经有5所医院获"爱婴医院"称号;医药市场监督力度不断加大,食品、学校、公共场所、劳动等卫生监督覆盖率逐年扩大,目前均达85%以上。先后出台了《景德镇市社会医疗机构用药暂行办法》、《景德镇市个体诊所用药暂行办法》、

景德镇市妇幼保健院对专业技术人员实行聘任管理

市妇幼保健院去年作为全省专业技术人员聘任管理试点单位,在上级部门指导下,院领导班子精诚合作,精心筹划,动员全院职工提高认识,积极参与。并以此为契机,转变观念,大胆探索,稳妥推进,把竞争机制引入试点工作全过程,坚决改变专业技术职务评聘中'论资排辈'、坐'铁交椅'、搞'终身制'等弊端,坚持因事设岗,宁缺毋滥,鼓励优秀人才脱颖而出,从而促使全院基础管理和队伍建设百尺竿头更进一步,为全市人事制度改革提供了成功的范例和成熟的经验。专业技术人员聘任管理改革试点,政策性强,工作量大。