大型丙烯精馏塔的施工组织和管理

大型丙烯精馏塔是齐鲁３０万ｔ／ａ乙烯改扩建工程内的关键设备。本文介绍了该塔在工程安装中的技术和管理问题。

徐州市贾汪区总让劳动者不再忧“酬”烦“薪”

本刊讯2023年以来,徐州市贾汪区总工会聚焦主责主业,厚植为民情怀,以规范劳动用工行为、查处欠薪案件为抓手,联合人社局、司法局持续强化行业监管,从严从快查处欠薪案件,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,积极构建和谐劳动关系。

徐州市贾汪区总“三种模式”破解新就业形态劳动者入会难题

江苏省徐州市贾汪区总工会坚持“人会”与“服务”并重,按照“地域相邻、行业相近、方便入会、便于服务”的原则,以“企业领建、行业统建、园区联建、村兜底建”为准则,推动解决新就业形态劳动者人会难题。

徐州市贾汪区总“三种模式”破解新就业形态劳动者入会难题

苏省徐州市贾汪区总工会坚持“入会”与“服务”并重,按照“地域相邻、行业相近、方便入会、便于服务”的原则,以“企业领建、行业统建、园区联建、村兜底建”为准则,推动解决新就业形态劳动者人会难题。

徐州市贾汪区现代农业产业园区推进“工会+网格+服务职工”新模式

江苏省徐州市贾汪区总工会曹兆辉徐永超报道江苏省徐州市贾江区现代农业产业园区工会积极推进“工会+网格+服务职工”模式,将辖区划分成4个网格,在每个网格选举一名网格长,并认领职工服务“责任田”,做到让职工“倾诉有人听、精神不匮乏、维权有门路”。注重素质提升,助力精准服务。网格长会同村干部通过实地走访、电话调查等方式,全面摸排辖区职工基数。

徐州市贾汪区现代农业产业园区工会压实责任落实产改

江苏省徐州市贾汪区总工会曹兆辉徐永超报道 江苏省徐州市贾汪区现代农业产业园区工会按照《新时代贾汪产业工人队伍建设改革行动方案》要求,压实责任落实产改。深入学习,积极推进。园区工会深入学习,详细分解任务,将责任落实到各相关部门。同时召开工会村企对接、校企对接工作座谈会,认真听取核心区与安耕公司与江苏省农科院合作开展关于校企合作如何提升园区产业工人队伍素质、进一步推进产业工人队伍建设改革、阵地建设提出了问题与思考。

浇筑非公企业劳动保护坚实根基

强化培训,保证非公企业劳动保护知识入脑入心。贾汪区总工会强化企业树立"培训教育不到位是重大安全隐患"的理念,贴合实际创新宣传的时机、方式方法和内容,提高企业和职工参与劳动保护的积极性、主动性。在时机上,结合职业病防治法宣传周、安全生产月宣传节点,组织全区各级工会深入企业、园区和建筑工地广泛宣传。

贾汪耿集工会:三举措推进工资集体协商

江苏省徐州市贾汪区耿集总工会在工资集体协商方面三措并举,兑现履约率逐年提高。一、重注工资集体合同的履约率。贾汪区耿集总工会围绕企业工资集体协商,结合相关法律法规制定出台了工资集体协商“提出要约、推选代表、双方协商、起草协议、通过草案、公布协议、履约监督”七步工作法,着力扩大职工参与民主管理的领域,注重工资集体协商协议的兑现履约率。

贾汪耿集办事处总工会“四坚持”加强非公企业工会组建

江苏省徐州市贾旺区耿集办事处工会“四个坚持”加强工会组建工作,开展“强组建、固阵地、抓规范”活动,形成了独具特色的非公企业建会工作新局面。坚持组建工会法治化。制定《关于加强非公企业工会组建工作的实施方案》,通过召开会议、印发宣传册等方式,进行广泛宣传,将“游说式组建”“自愿式组建”转变为“法治式组建”,推动非公企业工会组建工作走向规范化、法治化轨道。

徐州市贾汪区总抓好“四个度”倾情服务女职工

江苏省徐州市贾汪区总工会张影曹兆辉徐永超报道江苏省徐州市贾汪区总工会以维护女工权益和提高女工素质为主线,有力推进女工工作迈上新台阶。提高政治站位,关爱女职工有温度。区总工会为企业女职工免费进行“两癌”筛查,服务对象逐步向家政服务员、环卫工人等劳动者拓展。对符合条件的单亲困难女职工和女农民工子女提供助学帮扶,培育女职工创业就业孵化基地,加强创业指导和就业扶持。

徐州市贾汪区总“四轮驱动”根治欠薪

江苏省徐州市贾汪区总工会多措并举根治欠薪,做到早发现,早介人,早核实,早处置,切实增强职工依法维权的服务意识,依法妥善处理欠薪隐患。强化对根治“欠薪”的宣传。区总工会开展《保障农民工工资支付条例》宣传,邀请法律工作者现场向农民工详细解读有关内容,告知农民工要学会用法律保护好自身的合法权益,利用工会系统网站、QQ群、微信朋友圈等方式加强对“欠薪讨薪”行为的宣传,做到“欠薪”早发现。

徐州市贾汪区总广搭“平台”关爰服务女职工

江苏省徐州市贾汪区总工会张红艳曹兆辉徐永超报道江苏省徐州市贾汪区总工会搭建“四大平台”关爱服务女职工,扎扎实实为她们办实事、做好事、解难事,让广大女职工更多地感受到党和政府的关怀及工会组织的温暖。加强培训,打造“素质提升服务平台”。区总开展女职工劳动卫生、职业安全、健康保健知识教育培训,提高女职工的健康意识和自我保护能力;通过流动课堂、心理咨询、心理辅导等形式,对女职工开展多样化情绪疏导服务;组织女职工积极参加职工互助保障计划,提高保障覆盖面,为女职工筑起互帮、互助、自我保障的防线。

徐州市贾汪区总:探索疫情期间企业民主管理新途径

江苏省徐州市贾汪区总工会探索疫情期间企业民主管理新途径,彰显集体协商新亮点。加强培训,牢固树立企业和职工共同体的理念。区总工会受疫情影响以保岗位、保就业为主要目标,通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、组织职工线上或线下培训等方式稳定工作岗位,要求企业尽量不裁员或少裁员。对受疫情影响无法返岗期间的职工工资待遇.应参照国家相关规定,通过协商共同决定。

徐州市贾汪区总:“四大平台”提供“无缝对接”式法律服务

江苏省徐州市贾汪区总工会坚持以法律监督“四大平台”,提供“无缝接触”式法律服务。劳动法律宣传平台。采取法治讲座、专题辅导、以案释法等形式,深人企业宣传《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规,为职工赠送《江苏省“一办法七条例”法规汇编》等法律书籍。通过微信群、QQ群等渠道,帮助用人单位和劳动者及时掌握疫情期间法律政策。