人力资源管理在长汀水土保持工作中的实践

近年来,长汀县充分发挥人力资源管理的作用,以获取、整合各项资源为先导,建立、健全规章制度为保障,引进、激励各方人才为支撑,走科学治理路子,推动水土流失治理持续、有效地开展,水土保持工作高质量发展,水土保持生态建设取得令人瞩目的成效。

论事业单位人力资源管理

随着社会的不断发展,人们的意识形态也发生了较大的改变,现代人的自我意识是非常强烈的,价值观较之前发生了一定的转变,工作对于人们来讲,也不再只是传统的生存手段,而是谋求发展、实现自我的舞台。而这也为事业单位的人力资源管理工作提出了更高的要求。但事业单位因受到一些传统观念的影响较深,并不是非常重视人力资源管理工作,采用管理方式也较为传统,不能适应现阶段现代社会的发展需求。本文对事业单位开展人力资源管理工作的重要性进行了分析,并就事业单位人力资源管理中存在的问题提出了优化策略,希望可以为事业单位的人力资源管理部门带来一定的借鉴意义。

长汀水土保持新时期实践探索

从“尊重自然、顺应自然、保护自然”的理念,到“融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程”的指引,再到“绿色发展、低碳发展、循环发展”的路径,长汀县水土保持工作在新时期实践中从单纯的治理水土流失斑上升到实现人与自然和谐共生、提升社会文明水平的现代化发展高度,实现水土保持事业大跨越。