我国物流业从业人员素质分析

从业人员素质与物流业的发展有着密不可分的关系,目前我国物流从业人员存在着教育程度不高、服务意识差、流动性大等问题。我国物流业的发展呈国际化、精细化趋势,物流业从业人员素质问题已成为阻碍物流业发展的主要原因之一,物流业应通过加大人才供给、加强校企合作、拓宽员工发展通道、加强物流业的正规化管理以及聘用专业人才等措施改善目前这种状况。

淮北汉人社会丧葬仪式过程及其分析——以淮北地区颍上县农村葬礼为例

本文主要是从人类学的视角来描述和分析典型的淮北平原上的葬礼仪式的过程,并对其功能和变革作了一定的阐述。

关于日本国民体育投入与体育参与的研究结论及存在问题

金崎良三(Kanzaki)是当代日本非常活跃的体育社会学家,他代表着日本体育社会学界少壮学派的研究动向和风格。金崎氏在体育投入研究方面已有若干成果问世,尤其是研究设计和问卷方法的运用很规范严谨,不无可取之处,对我国学者亦有借鉴作用。先前曾有多篇成果在我国《福建体育科技》上翻译发表。

博弈论视角下的物流人才流动问题研究

指出随着时代的变迁,物流人才成为企业发展最重要的源泉。物流人才的频繁流动给企业的发展带来了很多的问题,如何留住人才是现代人力资源管理的重要问题之一。在对博弈论相关理论进行阐述说明的基础上,构建了物流人才流动博弈模型,分纯策略纳什均衡和混合策略纳什均衡两种情形,探讨物流人才流动中各方的利益诉求和博弈策略,从雇主的挽留成本、雇主的挽留收益、物流人才流动的额外收益、物流人才流动损失和雇主的挽留奖励五个方面探讨了该模型给现实带来的借鉴。

浅析奥运会的举办对城市建设的影响

奥运会的举办是一件举世瞩目的大事。奥运会的举办对任何一个承办城市来说都会产生这样那样的影响。本文主要是从城市的建设,城市的经济发展等几个方面来探讨奥运会的举办对城市建设的影响。

都市“剩男剩女”现象解读

中国社会正处于急剧的转型时期,人们的生活方式发生了很大变化,甚至是"男大当婚,女大当嫁"的伦理传统在现代城市中也受到了一定冲击,"剩男剩女"大量出现。"剩男剩女"存在不只对个人和家庭产生影响,甚至成为一种社会问题。造成这一社会问题的原因是多方面的,有必要对其进行分析和探讨。

试论独生子女体育意识的培养

体育意识是人们对体育及其重要性的认识,以及由此产生的思想观念,心理活动的总和。本文着重讨论了独生子女体育意识培养的重要性及培养途径。

普通高等院校开发网络教育作为一种教学手段的探讨

网络在人们的生活中占据着重要的位置,网络教育在现代教育中也起着越来越重要的作用。网络教育比起传统教育有着自身特点,本文探讨了网络教育在普通高等院校中的功能以及普通高等院校网络教育的模式,同时就网络教育在高校中遇到的问题等进行了探讨。

基于T型关联度分析的北京市最低工资标准影响因素研究

我国目前最低工资标准的制定是一种地方政府主导型模式,但各省、市、自治区地方政府在最低工资标准制定中所重点考察的因素却比较模糊,这使得目前我国最低工资标准的调整缺乏一定的科学性。文章采用T型关联度分析方法,具体分析各因素对北京市最低工资标准调整的影响,并对其合理性进行研究,以探寻科学的最低工资标准调整机制。

日本的“医药分业”改革及其对我国的启示

本文对日本"医药分业"实施过程进行了系统的梳理,指出长时间影响日本医药分业普及的因素在于配套制度的缺失。而1970年代开始医药分业制度得以迅速推进的理由正是从制度上实现了提高医生诊疗报酬、导入新药价算定标准这两个突破,即在有效控制"药价差额利益"的同时,兼顾了医疗机构的收益。以日本推行医药分业的经验结合我国新医改中的"医药分开"的政策方向,提出了完善医疗机构评价机制与建立科学的药价管理体系等配套制度的建议。

基于改进马丁法的最低工资标准测算模型研究

本文从经济转型期我国的现实国情出发,分析了应用马丁法测算最低工资标准的局限性。在此基础上,本文提出了基于改进马丁法的最低工资标准测算模型,并以北京市为例进行了实证研究。

最低工资标准提高对我国物流企业影响的效应分析与对策研究

首先回顾了近年来我国最低工资标准调整概况,从理论角度对最低工资标准提高对市场均衡工资率和均衡就业量的影响进行研究,并结合我国物流企业的实际情况,就最低工资标准提高对物流企业的影响进行分析,在此基础上提出物流企业应对最低工资标准提高的具体建议。

经济转型期中国最低工资制度若干问题研究

最低工资制度从其在一些市场经济国家施行开始就引起了学者的争论。本文在经济转型的背景下从最低工资与就业、最低工资与产业结构调整、最低工资与人力资本投资三个方面对最低工资的经济效应进行了研究。对这些问题进行讨论是完善我国的最低工资制度的现实需要，也是经济发展与构建和谐社会的需要。

国外最低工资标准决定机制及其对我国的借鉴意义

由于缺乏科学的最低工资标准决定机制,我国地方政府部门垄断了最低工资标准的调整,使我国各地的最低工资标准一直偏低,未实现制度设计的初衷。文章对国外成熟市场经济国家最低工资标准的决定机制进行了研究,对政府主导型、立法机关主导型和专业委员会主导型三种不同的最低工资标准决定模式进行了具体的分析,并总结了不同模式对于完善我国最低工资标准决定机制的借鉴意义,以探寻优化我国最低工资保障制度的路径。