改革要为竞争创造条件

改革是为了建立充满生机的社会主义经济体制。这种经济体制的建立,从根本上说有赖于企业的活力。企业活力包括企业的应变能力、盈利能力、开发新产品和开拓新市场的能力,自我发展能力、竞争能力等,这些能力最主要的是竞争能力。

围绕调整产业结构 全力推进科技创新

概述了大同市组织实施高新技术产业科技示范、科技扶贫、科技人才培训、科技基础设施建设等５项科技工程不断强化高新技术在工农业生产中的应用扩散。

关于县级经济管理的几个问题

研究县经济管理,在当前有十分重要的现实意义。这不仅因为县级经济在整个国民经济中占有相当的比例,更因为县级经济所处的特殊位置。现在我国农村的改革已经取得了重大突破,农村经济获得了迅猛发展。县级经济由于与农村经济结合最紧,因此首选受到农村改革的冲击。县级经济的管理必须迅速适应农村改革的新形势。几年来农村改革的伟大实践,为县级经济管理做了许多有益的探索,各地都有了一些成功经验。及时地对这些经验进行系统的总结和理论的概括,对于进一步完善农村经济改革,促进城市改革,是非常必要的。本文拟对县级经济管理做一些粗浅的探讨。

关于县级经济管理的几个问题

研究县级经济管理,在当前有着十分重要的现实意义。这不仅因为县级经济在整个国民经济中占有相当的比重,更因为县级经济所处的特殊地位。本文就县级经济管理的几个问题做一些粗浅的探讨。 一、县级经济的特点

优化农村所有制结构的思路

优化农村所有制结构,也就是从促进商品生产发展的目的出发,合理配置各种经济成分。几年来,家庭承包制发生了一定变化,多数生产队的统一经营已不存在,只有家庭经营一个层次。事实上农户已成为生和经营的主体。

把计件工资同成本管理相结合的一种好形式——平鲁县二铺煤矿实行责任成本包干的调查

平鲁县二铺煤矿是年产30万吨原煤的国营煤矿。从去年5月份以来,该矿在完善企业内部经济责任制时,改革了劳动工资制度,把计件工资同成本管理结合起来,实行以责任成本包干为中心的目标管理。这种管理形式既保持了吨煤工资含量包干的优点,又克服了其成本不易控制、与经济效益结合不紧的弊端,全部管理工作围绕成本展开,

乡镇煤矿维简费不宜一刀切

这几年乡镇煤矿提取的维简费逐步增多。山西省在1980年7月1日前,要求社队煤矿从企业留利中提取一定数量的更新改造资金,比例由各地自定。从1981年7月1日起,改为从生产成本中吨煤提取1元。1983年3月1日后,维简费又增加到 2.5元。但1983年前,多数乡镇煤矿并没有提足,只是从利润中提取一定的更新改造资金或公积金。1984年第4季度后,随着地方国营煤矿维简费增加到吨煤4元,乡镇矿也相应提到了吨煤4元,并列入成本。

调整工业产品结构是当前经济工作的一项重要任务

从今年起我国的经济工作开始进入“七五”时期。在“七五”期间工业生产如何才能保持稳定协调的发展,是各级经济主管部门和广大企业面临的一个迫切需要研究解决的问题。我们认为,在今后一、二年内,必须把调整产品结构,提高产品质量作为经济工作的一项重要任务来抓,以产品为中心组织工业生产,推动企业转轨变型,促进经济结构进一步合理化,使管理水平、技术水平、经济效益等各个方面都得到提高,为今后经济健康地发展奠定基础。

瞄准乡镇企业需要 发展农村职业教育

近年来,随着教育改革的逐步深化,农村职业教育有了较大的发展,培养出一批有文化、懂技术、会管理、善经营的农村适用型人才。如何推动农村职业教育的继续发展,为农村经济注入有效而长足的活力,在当前经济形势激剧变革,产业结构全方位调整的新形势下,瞄准乡镇企业的需要,发展农村职业教育,则是十分重要的途径。

必须把教育工作的重点放到为经济建设服务上

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“要坚持教育为社会主义现代化建设服务的方针,按照实际需要,改善教育结构,提高教育质量,克服教育脱离实际和片面追求升学率的倾向。”这一段重要论述进一步指明了教育改革的方向。

用分享纯利制代替工资制——秦家山煤矿改革工资分配形式的调查

左云县秦家山煤矿是一座规模较大的村办煤矿,现有3对井口,生产能力30万吨/年。今年在乡镇煤矿整顿中,他们针对以前分配办法中存在的弊端,根据乡镇煤矿的特点,改革分配制度,用分享纯利制代替工资制,较好地解决了国家、集体、个人三者的关系,调动了职工关心生产的积极性。这个矿的工资分配形式经历过三个阶段:在农业执行大包干责任制前,全村工副业统一核算,以工分配,实行的是矿记工分,矿队结算,回队分配,矿发补助的工分加补贴的分配办法。

对完善吨煤工资包干的一点看法

在工业企业改革中,不少煤矿实行了吨煤工资含量包干。这种工资形式把企业的工资总额和职工个人工资收入同煤炭产量直接挂钩。对于打破两个“大锅饭”、提高劳动生产率,起了很好的作用。但是,在实际工作中,这种工资形式也暴露出一些问题,需要进一步完善。吨煤工资含量包干。