从双因素理论看人力资源激励管理问题

是否能够充分调动企业员工的积极性、主动性与创造性,是现代企业管理者的追求目标,企业员工的积极性决定着企业所能创造的最大价值。而如何开展积极性的调动工作,则不是简单的短期活动,而是一项复杂的研究活动。本文依据双因素理论,集中探讨其在企业中的正面激励功能,特制"员工的工作投入度评定量表"开展问卷调查,以期对双因素理论的发生方式以及激励策略有所洞悉。

浅谈大型连锁超市人力资源管理信息系统的实施

拥有一套科学的人事管理系统,实现信息化、科学化的人事管理成为大型超市人事管理的"标配"。根据需求,论文阐述了系统应该包括招聘管理功能、组织机构管理功能、人事管理功能、合同管理功能、福利管理功能、培训管理功能、综合报表统计功能;并且对数据进行严格的保密以及保障数据的完整性以及安全性,人事信息管理系统的实施方便了大型连锁超市的人事管理,提高了超市的人事管理效率,实现了超市人事管理的信息化、科学化的管理。

浅谈动态市场意识与静态市场意识─—企业家市场意识探析之二

浅谈动态市场意识与静态市场意识─—企业家市场意识探析之二廖桂林，曹家忠企业家市场意识在逐步形成和强化的过程中，不仅表现为大、小市场意识的差异，而且还表现为力态市场意识与静态市场意识的不同。一、动态、静态市场意识的含义动态与静态市场意识是以企业家对市场...

姜黄素增强胰腺癌细胞移植瘤对吉西他滨化疗敏感性的实验研究

目的探讨姜黄素增强胰腺癌BXPC-3细胞移植瘤对吉西他滨的化疗敏感性的作用及其机制。方法建立耐药胰腺癌BXPC-3细胞的裸鼠皮下移植瘤动物模型,将荷瘤鼠随机区组的方法分为:生理盐水组(Con组),吉西他滨组(Gem组,125 mg/kg),姜黄素组(Cur组,50 mg/kg),联合用药组(Gem+Cur组,吉西他滨125 mg/kg,姜黄素40 mg/kg)四组,每组8只裸鼠。各组给药均采用腹腔注射的方法,每3 d一次,共9次。实验过程中测量肿瘤体积。采用逆转录PCR检测多药耐药基因MDR1 mRNA,多药耐药相关蛋白基因MRP1 mRNA、MRP5 mRNA的表达。Western blot法及免疫组织化学法检测各组组织中P-gp、MRP1、MRP5蛋白的表达。结果末次用药1周后Gem+Cur组肿瘤体积和质量明显小于其他各组。RT-PCR结果显示Gem+Cur和Cur组MDR1、MRP1、MRP5 mRNA的表达水平明显低于Con组和Gem组。免疫组织化学染色和Western blot结果显示Cur组和Gem+Cur组的P-gp、MRP1、MRP5蛋白的表达量明显低于Con组和Gem组。结论姜黄素通过下调P-gp、MRP1、MRP5的表达量,增强胰腺癌BXPC-3细胞移植瘤对吉西他滨的化疗敏感性从而增强其抑瘤作用。