一类基因调控模型的稳定性与Hopf分支分析

利用中心流形和正规型理论研究了一类由常微分方程组来刻画的基因调控模型,得到该系统局部稳定性和出现Hopf分支的一些充分条件,通过数值模拟验证了所得结论的正确性.

人工神经网络在白洋淀水质评价中的应用

应用人工神经网络理论与方法建立了白洋淀水质评价的神经网络模型,对白洋淀5个监测断面水质进行了评价,并与主成分分析结果进行对比。结果表明人工神经网络模型能很好地解决评价因子与水质等级间复杂的非线性关系,评价水质简便可靠,预测精度高,具有通性和客观性。

二元时滞BAM-型Cohen-Grossberg神经网络的稳定性及Hopf分支分析(英文)

考虑了一个二元离散和分布时滞的BAM-型Cohen-Grossberg神经网络,其中分布时滞的核函数分别为Direc函数和强核函数,研究了它的局部稳定性和Hopf分支,最后通过一个数值例子来证明结论的正确性.

基于博弈视角的河北省劳务派遣违约金机制研究

基于博弈的视角,对河北省劳务派遣同工不同酬问题进行分析,结果显示,在不存在第三方机制的情况下,用工单位与劳务派遣工的长期合作会失败,在存在违约金的情况下,违约金对抑制同工不同酬有促进作用。

白洋淀湿地现状分析及修复对策研究

近年来水文环境的变化及人类活动的影响,白洋淀湿地功能弱化,主要体现在水文及水质情况恶化、生物资源多样性降低、蓄水调洪功能及调节气候能力下降等,本文分析了白洋淀湿地功能弱化的主要体现,并提出可行的对策建议。

一类具有非局部竞争反应扩散方程的分岔

以具有非局部竞争的Fisher-KPP方程为研究对象,主要运用Lyapunov-Schmidt约化和奇异性理论讨论了在齐次Dirichlet边界条件下的分岔情况.

水文测验与水文资料整编方法的研究

本文应用抵偿河长原理，以梨树水文站为研究对象，用水位后移法对水位流量关系进行优化，极大简化了该站水文测验测次及水位流量关系。

无线通信是水文防汛工作的重要手段

四平水文系统应用无线电通信传输水文水情信息始于1978年，到1996年初具规模，形成了正式专业无线网络。同时还分别与公主岭、双辽、梨树、伊通等4个市(县)防汛指挥部建立了联网。几年来，为当地防汛指挥、水情信息传……

程控水文缆道测流机组的设计

本文介绍了采用计算机程序控制,通过光电子元器件实现全自动水文缆道测流的一种设计方案。对同类水文缆道测流机组的设计具有借鉴意义。

浅谈水文缆道设计与计算

本文以四川省渠县水文站水文缆道设计为例,采用平均参数法进行设计计算,即把钢塔假定为"等钢度、等跨度"的铰链杆件,并以各跨的平均纵向力N和平均支座刚度υ分别代替Ni和υi得出减化铰链法的计算公式。

一类具有时滞的云杉蚜虫种群模型的Hopf分岔分析

研究了一类具有时滞的云杉蚜虫种群阶段结构模型的动力学行为.首先,讨论了模型正平衡点的存在唯一性,并分析了该平衡点的局部稳定性和出现Hopf分岔的充分条件;其次,利用中心流形定理和正规形理论,讨论了分岔周期解的稳定性及方向;最后,通过数值模拟验证了相关结论的正确性.该文所得结论具有广泛的实际应用价值.

怎样做好班主任工作

在班级管理的过程中,要正确认识到"身教"重于"言教";班级管理要体现师者的慈爱之心,让学生感受到教师对自己的关心与爱护;加强班干部的培养,要充分发挥班干部的引领作用,从三个方面对怎样做好班主任工作进行了阐述。

一类具有双时滞的基因调控网络模型的Bogdanov-Takens分岔分析

本文研究了一类具有双时滞的基因调控网络模型的动力学行为.首先,讨论了系统正平衡点的存在情况,并给出正平衡点处发生B-T分岔的条件.其次,利用普适开折,正规形和中心流形等相关理论,将靠近正平衡点的动力学行为转化为研究限制在中心流形上正规形的动力学特征.最后,对所得结果进行了数值模拟,给出靠近B-T分岔点的分岔曲线,得到相应的分岔图.并对所得结论进行了总结.

一类中立型神经网络模型的Hopf分岔分析

本文主要利用Lyapunov-Schmidt约化方法和奇异性理论,研究了一类中立型神经网络模型的动力学行为.证明了系统在平衡点处出现Hopf分岔现象,得到了分岔周期解的近似解析表达式,并进行了误差分析.最后对本文所得结论进行了总结.

Kaldor-Kalecki经济周期模型的稳定性与Hopf分支分析

主要研究的是一类由常微分方程组刻画的Kaldor-Kalecki经济周期模型,以商品市场的调整速度为分支参数,通过对系统特征方程的分析,得到系统局部稳定性和出现Hopf分支的一些充分条件,最后通过数值模拟验证了所得结论的正确性.

乳制品企业销售人员甄选模式优化管理

高效而稳健的销售队伍是企业开拓市场、稳定市场、树立品牌形象的基础,而人才甄选直接影响着销售人员的输入质量。目前终端销售人员在选拔中存在着甄选流程形式化、招募者专业素质低、甄选标准执行力差、甄选方法不当等问题,严重影响了企业招聘的有效性。笔者深入企业调查,以Y企业为研究对象,对该公司低温事业部销售人员招聘甄选模式的现状进行分析,指出了选拔过程中存在的问题,并结合销售岗位胜任力素质模型,对选拔流程进行优化设计,以期提高Y企业招聘效率,满足企业人才战略发展需求,实现销售人员的吸纳、淘汰、培养、稳固的良性循环。