如何激活企业内部分配工作浅析

从搞活内部分配应遵循的原则,以及如何建立一个富有激励机制的分配制度等几个方面,阐述做好搞活内部分配工作应采取的措施和必要的手段。只有建立一个与现代企业制度相适应的科学合理的分配激励机制,才能使广大职工以高昂的创新热情和活跃的创业思维投入到工作中创造佳绩。使职工的劳动能力得到充分发挥,促进企业经济效益不断提高。

大学生职业生涯规划教育同高校思想政治教育相结合的价值与实现

大学生职业生涯规划对今后的就业发展具有较为重要的意义，直接影响到大学生的择业观，并对工作态度产生影响，因此在进行职业规划中需要重视与思想政治教育的结合，将大学生的职业规划教育与德育教育有机结合，实现社会价值和人生价值的统一，更好的实现大学生职业规划的目标。文本主要针对大学生职业生涯规划教育同高校思想政治教育相结合的价值与实现进行分析。

加强企业人工成本管理的意义及对策

随着市场经济的不断发展和国企改革的不断深入,企业要生存和发展,就必须十分重视投入产出的效益。在劳动力资源的使用中,大力降低人工成本,是企业不断增强竞争力的重要措施之一。一、人工成本的概念和范围人工成本是反映国家和企业竞争力的重要指标之一。国际劳工统计会议(日内瓦1966年)将人工成本定义为“

劳务输出是企业再就业工程的一条新路

随着企业内部改革的不断深入,目前存在的人员多、效率低的局面,已很难适应企业自身发展的需要。如何有序地安置企业内部富余人员,是摆在我们面前的一项紧迫而现实的工作,而大力发展国内和国外劳务输出正是分流企业富余人员的一个有效途径。