厂务公开和民主管理不可丢

不知从何时起,厂务公开和民主管理这项工作逐渐被一些单位边缘化。这不仅是工会工作的一个漏洞,更是对职工合法权益的漠视,各基层工会务必要重视起来。首先,厂务公开是人民当家做主在工会领域最好的体现,无论是企业重大决策和生产经营管理等方面的重要问题,还是涉及职工切身利益的方方面面都应公开,职工也有权知道和参与。其次,企业应正确认识厂务公开,放下心中芥蒂与顾虑,在维护职工合法权益和促进单位和谐发展两者间找到平衡点。

职工思政课切勿单一化、模式化

据笔者观察,一些基层工会开展的职工思政课存在“内容单一、形式固化”的工作短板。这些思政课无非就是通过1小时左右的课程来解读当下会议精神内容,久而久之,职工不免疲惫。因此,我认为要进行发散性思维,扩充并深挖“政治思想建设”内涵,巧妙运用碎片化时间和充分利用各个文化阵地来创新授课方式。

警惕“无薪试岗”招聘套路

近日,看到有求职者被要求“无薪试岗”的消息,令我气愤不已。招聘方美其名曰是给予双方相互了解的试用过程,实则是让求职者白干活。曾经听闻过一位应届生今年暑假的求职遭遇,当时他被一家营销公司以应届生没工作经验、疫情之下企业生存艰难为由提出无薪试岗,干了两周后又因“不符合岗位要求”被辞退。最后他未拿到一分钱报酬,享受到的仅仅是每天两份盒饭。可这两周的试岗,他每天要工作15个小时以上,不是在准备会展材料就是穿梭在各个展位间,不停地处理各类杂事琐事,一刻都不停歇,光是客户微信就加满了3个微信号,可想而知工作量该有多大。他的初衷是想用自己认真的工作态度弥补经验的不足,可招聘方却只想以无薪试岗来换取短期的免费劳动力。

驿站“送清凉”要甩开膀子

散布在城市中的工会户外劳动者驿站如何开展好“送清凉”活动?关键在于要让户外劳动者走进驿站。但摆在眼前的现实问题是,很多户外劳动者不认识驿站或不知驿站可以纳凉歇脚,或是知道但也不好意思进入驿站。扯开嗓子不如甩开膀子,与其在驿站中被动等待,不如主动作为、积极宣传、充分引导。

“双减”之下的工会“双作为”

自去年“双减”政策实施以来,小到培训机构员工,大到整体社会环境,都受到或多或少的波动。“双减”是对行业的大清洗,乍一听似乎和工会不搭边,但其衍生的各类众生相背后,我认为工会有着极大的作为空间。其一,“双维护”。“双减”政策一出,行业性的大面积裁员降薪必会造成不和谐的声音。

“爱心暑托班”的“喜”与“忧”

暑期来临,孩子的托管自然而然成为职工家庭“急难愁盼”问题中的典型。照理说,企业开办“暑托班”所投成本不大又能解决职工后顾之忧,从而为企业赢得一波好感。但现实却是,企业对“暑托班”喜忧参半。为此,笔者和多家企业工会做了深入交流,得出的结论便是企业担心孩子间嬉戏打闹造成磕磕碰碰,即安全问题。针对企业这一顾虑,我有以下几点建议.

“菜改”引发的“产改”遐想

"大姐,你们公司的产改工作开展得怎样了?""菜改?改啥子哦,吃来吃去还是那几样。"这是我与一位企业职工关于产改工作的对话。很明显,职工听岔了又或者根本不理解产改的具体含义。而我呢?一瞬间也懵了,随即为其普及"产改就是产业工人队伍建设改革,其中包括政治思想建设、技能培训、暖心关爱……""你说的这些我都不懂,我就关心食堂饭菜。你们真要关心我们哦,就先把菜弄弄好。"

团建,你怕了吗?

逢年过节,很多单位都会开展团建活动,这本来是很好的事情,但一些变味的团建却让职工叫苦连天。某40多岁的办公室主任对我说:“我不反对团建,但那种高强度、重体力的爬山、徒步我真是吃不消。”某长期在外出差的销售员对我说:“我一个月中有20来天在外地,家里家外都顾不上。本想借着攒下的假期好好陪陪家人,结果刚回来就被通知要团建,还一定要参加,请假就是违反公司纪律,我就很绝望。”