基于距离加权色偏估计的低质图像增强

有色雾、烟、尘等恶劣大气条件下的低质图像具有低可见度和颜色偏移的特点,给人类观察和计算机视觉应用带来困难。当前针对此类图像的增强算法通常忽略了景物与相机的距离对色偏的影响,为了在增强可见度时更好地恢复图像颜色,本文提出低质图像成像可见度下降及色偏与景物距离的关系模型和求解方法。该方法首先通过图像的局部亮度估算距离,然后通过距离估算图像的色偏矩阵,再求解退化模型得到可见度与颜色得到恢复的图像,最后将恢复的图像与限制对比度自适应直方图均衡(Contrast limited adaptive histogram equalization,CLAHE)增强图像进行距离加权融合,得到进一步细节增强的图像。实验表明,本文提出的方法与同类方法相比,在达到高图像质量评价指标的同时,明显具有更好的颜色恢复结果。

基于知识管理的企业核心竞争力作用机制研究

从知识管理可以提升企业核心竞争力和带来竞争新优势两个方面分析知识管理对企业核心竞争力构建的作用,进而从企业核心竞争力的实质、内在作用机制和外在作用机制三方面,研究建立基于知识管理的企业核心竞争力作用机制。

公司治理中股权结构与代理成本之相关研究——来自我国上市公司数据的实证

本文以中国上市公司为样本,运用典型相关分析方法对股权结构与代理成本指标之间的关系进行了理论与实证分析。实证研究表明,从股权结构角度考虑,国有股比例与股权集中度是影响代理成本的主要因素。

布袋戏现状调查研究

布袋戏是起源于我国闽南地区的民间艺术,是国家级非物质文化遗产,盛行于漳州、泉州、潮州和台湾等地区。布袋戏最早可以追溯到晋代,承于唐,兴于宋,盛于明清。当前,布袋戏影视动漫在中国台湾地区非常流行,引起了许多国外网友的关注。现通过对漳州布袋戏的调查研究,探讨布袋戏的发展现状,研究布袋戏等传统文化的生存、发展与创新情况,并为此提出一些建议,助力布袋戏的进一步传承发展。

非货币性资产交换中会计处理的思考

随着经济社会快速发展，非货币性资产交换越发频繁．为企业发展提供了新的契机，但与此同时，也出现了一系列公司通过非货币性资产交换来操作利润等问题。非货币性资产交换贯穿于财务会计的各个环节，对我国的经济起着举足轻重的作用。2006年2月，财政部出台了新非货币资产交换准则。2007年开始施行。新非货币性资产交换准则和旧准则之间存在很大的变化，从而引起了人们对会计处理的关注。

以微创新推动全员绩效管理实施落地——国家某企业绩效管理完善提升的探索与实践

本文基于企业管理中的微创新思想,针对国家电网某某企业在全员绩效管理实施落地的实际需求,从实践的角度出发,阐释一种微创新在企业全员绩效管理中的应用模式。以"四个体系"(即绩效管理导入体系、绩效管理责任体系、绩效管理指标体系和绩效成绩应用体系)建设为主线,在全员绩效管理中的落实步骤、管理模式、落地办法等方面建立了一系列的新型绩效管理模式,弥补了绩效理念到绩效应用的最后一步,保障了全员绩效管理的平稳顺利落地。在后续改进过程中,以"微创新、重落地"为指导原则,推进绩效管理的信息化建设,进一步改进绩效成绩应用,以实现绩效管理的螺旋式循环提升。

探究电力企业绩效管理存在的问题及对策提纲

随着经济的发展和社会的进步,我国电力行业的发展也得到了很大的促进。电力企业属于技术密集型的企业,由于各个企业都囊括了高素质人才,电力企业目前面临着前所未有的竞争。为了使企业今后能够有一席之地,越来越多的企业管理者都意识到,制订一套合理、科学的绩效管理体系是当务之急。建立合理的电力企业绩效管理体系是提高企业竞争力的重中之重,本文通过分析了目前电力企业绩效管理的问题,并针对问题提出了相关的改进策略,以提高我国电力企业绩效管理水平。

提高纳米二氧化钛光催化性能改性方法的进展研究

纳米二氧化钛在可见光下可发挥光催化活性成为人们研究的热点,通过改性还可以进一步提高纳米二氧化钛的光催化性能,本文重点阐述了纳米二氧化钛在可见光技术方面的改性方法及其未来的发展前景。改性方法主要包括金属离子掺杂、非金属离子掺杂、贵金属沉积,复合半导体以及离子注入等方法,为未来人们在此方面的研究取得更大的进展提供一定的指导作用。

女性证代如何平衡事业与家庭?

我于2010年8月研究生毕业后加盟金发科技,2013年,我调入董事会办公室,主要从事公司治理、信息披露、资本运作等证券事务工作。我任职期间,公司多次被上海证券交易所评为信息披露"A"类公司。资本运作是最具挑战性的工作作为主要负责人,我两次计划和实施公司股份回购,回购金额合计11.27亿元。2016年参与公司非公开发行股票和员工持股计划工作。2016年10月至2017年5月,公司拟进行重大资产重组,我协助开展了前期尽职调查工作。

试析电力企业人力资源绩效管理

在当今社会,企业的生存和发展越来越受到企业的人才库和企业人力资源管理水平的决定和限制。在人力资源管理理论体系中,绩效管理是管理者需要研究的核心问题。如何提高电力企业人力资源的绩效管理,各个企业要根据自己的特点,充分发挥绩效考核的作用,这也是电力企业需要认真思考首先要解决的问题。

科学发展观指导下的电力企业人才管理问题研究

科学发展观的核心要义是以人为本。在企业人才管理中,要以科学发展观为指导,营造浓厚的尊重人才的氛围,优化人才资源配置,发挥人才作用,实现人才价值。本文阐述了在科学发展观指导下电力企业人才管理的要求,结合实际分析了当前电力企业人才管理的特点及存在的一些问题,立足于电力企业的科学健康发展,对加强和改进人才管理的策略进行了探讨。