美日人力资源管理模式比较分析

人力资源管理没有一成不变的模式,在不同的企业、行业,不同的国家甚至是不同的时代,对人力资源管理的要求都有所不同,因此有必要对不同的人力资源管理模式进行研究。美国和日本的人力资源管理模式截然不同,属于两个极端,比较有代表性,而其他国家的管理模式大多处于两者之间。研究他们的管理模式对我国企业人力资源开发具有重要的现实意义。

把企业文化融入进绩效管理——企业文化与绩效管理关系研究

本文针对目前绩效管理的现状及存在的诸多缺陷，提出了相应的解决途径和方法。文化和绩效管理可以相互作用，彼此影响。企业一旦形成自身独特的绩效文化，其管理方式将发生根本性的转变，传统的被动管理模式可以转变为员工自主管理模式，有效地降低管理成本，提高管理效益。

浅议社区康复

社区康复是残疾人康复的一个重要途径,它能够使残疾人享有康复服务、实现机会均等、共享社会进步,本文从社会康复的优势出发分析了现阶段我国社区康复存在的问题,并在此基础上提出了完善社区康复的几点建议。

我国国有保险公司人力资源管理中的问题及对策

目前,国有保险公司人力资源管理中存在着管理观念落后、配置方法粗放、激励制度单一、培训方式陈旧等问题。因此,面临国外保险业进入中国市场的局势,改变观念、明确职责、提高素质、完善体系是提升国有保险公司人力资源管理水平的重要途径。

我国行政成本过高的成因与对策

党的十六大报告提出:"提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制"。目前我国政府的行政成本已经明显呈现出增长过快、规模过大的态势。行政管理支出庞大,造成财政吃紧,影响了经济建设、国防及文教等支出水平的提升,对经济增长产生了负面影响,这成为制约社会财富增长的一个重要因素。因此,加强机构改革、降低行政成本已经刻不容缓。