职业技能培训工程为职工增收助力

农四师七十五团把职业培训工作作为重中之重,结合农业发展实际,以服务农业结构调整为目的,有针对性地深入实施了职业技能培训工程。

分级管理用于妇产科护理管理的效果

目的:探讨分级管理在妇产科护理管理中的效果。方法:选取医院妇产科2016年4月～2017年2月收治的140名孕产妇为研究对象,采用双盲选法,分为观察组和对照组,每组70人。对照组行常规护理,观察组行分级管理,比较两组孕产妇的护理效果。结果:观察组的护理满意度显著高于对照组(P<0.05);护理质量评分显示,观察组对护理态度、护理技能、护理责任心等指标评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论:在妇产科实施分级管理,能显著提高护理满意度和护理质量。

角色适应护理管理方案用于产妇产后抑郁预防的效果

目的:探究角色适应护理管理方案用于产后产妇抑郁预防的作用效果。方法:选取2016年6月~2017年2月医院分娩的78例产妇作为研究对象,采用数字随机法分为观察组(39例)和对照组(39例),对照组产妇给予传统心理护理管理方案干预,观察组产妇给予角色适应护理管理方案干预,对两组产妇产后抑郁发病率进行比较。结果:经干预后,观察组产妇产后抑郁发病率显著低于对照组(P<0.05)。结论:角色适应护理管理方案相较于传统心理护理管理方案对预防产妇产后抑郁更具有优势,能使产妇产后抑郁发病率显著降低,提高了产妇产后生活质量,有利于产妇产后的康复。

探讨MDT模式在前列腺临床应用相关研究

对于前列腺临床应用多学科团队(MDT)模式,进一步提升临床治疗质量,改善预后效果。方法:将本院接收前列腺患者180例患者作为研究对象,诊疗时间2018年1月到2022年1月,按照就诊顺序将研究对象平均分为观察组与对照组,对照组采取常规治疗模式,观察组采用MDT治疗模式,并针对两组的治疗结果进行对比分析。结果:观察组与对照组患者分别采用不同的干预模式后,观察组SAS、SDS评分更低;观察组患者的住院时间、首次下床时间以及排气时间均短于对照组;观察组生活质量高于对照组,并发症发生率低于对照组,具有统计学意义(P<0.05)。结论:通过采用多学科团队(MDT)模式模式,可以提高前列腺手术质量,改善前列腺患者的心理状态,降低不良反应的发生率,促进患者恢复,促进患者的生活质量得到显著提高,值得推荐。