安全文化、工作满意度对员工安全行为的影响——基于结构方程模型的实证研究

安全行为的背后机理一直是安全管理研究的重点和难点,构建了安全文化、工作满意度与安全行为的相互作用机理模型,运用结构方程模型,采用"国家能源集团宁夏煤业集团有限责任公司"的问卷调查数据,验证安全文化对员工安全行为的影响及工作满意度对安全行为的中介效应。结果表明:安全理念推广度和安全物质文化对安全行为产生正向影响,安全制度文化对安全行为产生负向影响;工作满意度在安全物质文化和安全制度文化到安全行为的路径上具有部分中介作用,在安全理念推广度到安全行为的路径上具有完全中介作用;6年以下工作年限人员是安全行为管理的重点。

煤化工行业中焦炉气制甲醇的工艺路线选择

聚集《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》中的68项优先主题之一——“煤的清洁高效开发利用、液化及多联产”．确定开发的中长期目标和近期重点工作目标，开展“以煤气化为龙头，以一碳化学为基础，合成各种燃料油和化工产品并向其他行业提供清洁、高热值燃气的煤炭洁净利用技术”的新一代煤（能源）化工技术的开发与应用。在煤的气化、液化、热解、制烯烃、等离子法乙炔、煤和生物质联合循环等方面．研究开发一批产业的关键、共性技术和重大前沿技术，并形成相应的产业标准。对缓解因煤炭粗放利用带来的严重资源和环境压力．调整煤化工产业结构具有重大意义。

安全信任的基础性问题研究

"信任"在社会科学领域是一个重要的概念,同理,安全信任作为对安全的行为期望,在安全领域也是一重要概念,为填补安全领域信任研究的不足,完善安全社会科学的内容,对安全信任基础理论进行研究。首先,基于信任与安全的关系总结出安全信任的理论与实践需要。其次,提出安全信任的概念,对安全信任过程进行界定与区分。最后,将安全信任划分为社会、人际和组织信任维,并构建安全信任网络,具有对实践的指导性意义。

目标驱动的安全管理体系构建及仿真实验研究——“11311”安全管控体系构建的理论研究

为了实现对复杂系统的风险的稳定和精确控制,本文以风险指标定量化分配为基本原则,采用体系闭环反馈控制为总的框架,基于公理化设计思想构建煤化工企业集团的安全管理体系,将风险管理问题转化为安全需求,通过需求域、功能域和结构域实现体系的骨架,再用发现问题解决方法(TRIZ)理论中的矛盾分析和物场分析进行详细的机制设计,最终实现包括安全战略、风险预控和安全机制的安全管理体系。并以国家能源集团宁夏煤业有限责任公司的“11311”为例,进行蒙特卡洛仿真和系统动力学仿真,仿真结果表明:没有反馈控制的体系风险尖峰总是不断出现,带有反馈控制的“11311”管控体系在线性假设下能实现系统风险概率稳定和风险目标值实现,为风险的目标管理提供理论依据。