对人均电信消费水平地区差距的重新审视

本文对现行数据所反映的地区间电信消费水平差距提出质疑,认为其存在一定程度的失真。通过引入地区间价格差异因素,提出地区价格差异指数的概念,并用其校正了电信消费水平地区间的名义差距,得到实际的真实差距。其中,本文对地区价格差异指数进行了详细测算。结果显示,引入地区间价格差异后的实际电信消费水平地区间差距小于名义差距。

优化事业单位人力资源管理的策略分析

事业单位应当结合信息技术构建信息化的人力资源管理模式,通过加强事业单位的环境、基础设施和制度建设为单位吸引更多高素质的人才,对事业单位的绩效考核制度进行创新,通过多元化的绩效考核方式留住人才和激励人才,同时事业单位还要加强单位文化的建设,在以人为本理念的指导下为人才营造良好的文化氛围,培养人才的创新精神、服务意识和责任意识。

浅谈事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用

本文将详细介绍事业单位人力资源管理中实行绩效考核的作用,通过专业的研究与调查,找出绩效考核制度在人力资源管理中的运用手段,如增强绩效考核工作的重视度、强调绩效考核制度的执行性、科学改进考核方式及加强业务培训等,继而保障人力资源的管理水准,员工整体的业务水平。

浅析事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

在社会快速发展的时代环境中,人力资源的重要性日益凸显,事业单位遇到问题时,依靠优质的人力资源能够提供更多、更好的解决办法,充分发挥事业单位的作用。基于此,本文将分析事业单位人力资源管理的改革方向,并探究事业单位人力资源管理的完善措施,以期提高事业单位人力资源管理质量。