资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型

基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件。结果表明:资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能调节了资质过高感与员工核心自我评价的关系,领导政治技能越高,资质过高感对员工核心自我评价的负向影响越小;领导政治技能调节了资质过高感通过核心自我评价对员工知识共享行为的间接影响,领导政治技能越高,资质过高感对员工知识共享行为的影响就越小。

内部创业平台对人力资源管理的影响与对策

企业搭建的内部创业平台让员工自主创业更加便利,从而释放其创新能力。本文以海尔集团为例,探索内部创业平台的模式,阐述内部创业平台的推广对于企业人力资源管理,包括人力资源管理战略、绩效考核和薪酬、员工创业压力与离职管理的影响。

培养塑造优秀人才回报社会

本文以北京金港重庆分公司由部队转型到地方企业的过程中,倡导"培养塑造人才回报社会"的文化理念,以企业加强培训管理的重要意义为主线,结合实际,合理规划分公司人员的培训。通过培训,解决了企业转型中对人员的需求,为企业的长远发展提供了智力支持和人员保障。