高校青年教师科研弱势成因与对策分析

应用马斯洛需求层次理论、人的心理规律、马太效应、人们会对激励做出反应以及科学发展观等管理学、心理学、经济学和中国共产党的重大战略思想等相关理论深入剖析了目前我国高校青年教师科研弱势的成因。在深刻剖析成因的基础上,提出加强人文关怀,减轻心理压力;给予普遍扶持,进行重点资助;增强科研意识,提高科学素质;改进评价机制,鼓励潜心研究等几项重要的应对对策。

国有企业政工队伍建设分析与思考——基于社会网络理论的视角

改革开放以来,国有企业思想政治工作队伍不断发展壮大,但是还存在一些不相适应的方面。为了研究国有企业政工队伍的演进与发展,理顺思想政治工作体制机制,改进工作方式方法,加强阵地建设,提高队伍素质,文章基于社会网络理论的视角对国有企业思想政治工作队伍的演进与发展进行分析研究,以期对国有企业政工队伍存在的问题提出对策。

网络环境下的大学生思想政治教育工作新探

进入21世纪以来，网络已经逐步渗透到大学生学习和生活的各个方面。实践研究表明：网络对于大学生思想品德的影响是极为复杂的。这种情况的存在玩给我们的高校思想政治工作带来了新的发辰机遇，同时也带来了巨大的挑战。本文主要针对网络环境下的大学生思想政治教育工作应遵循的原则和具体途径展开论述，希望通过本文的研究可以在一定程度上提高网络环境下大学生思想政治教育工作的有效性。

网络社会中政府职能的完善

网络社会的崛起和发展,既给政府的发展和改革带来了机遇,也带来了挑战。正确地管理、引导、服务、监督网络社会的发展,是政府在未来必须面对的一个重要课题。文章对网络社会中政府职能的现状及存在的问题进行了分析,从加强引导和监管,促进网络社会和谐等几个方面探索了完善网络社会中政府职能的对策。

构建有活力的公务员队伍——公务员的激励机制建设思考

当前我国公务员激励机制取得了良好的成效,但仍然在激励制度、激励手段、激励过程等方面存在诸多问题。对此,一是应完善薪酬机制,满足公务员的正当物质需求;二是应完善选拔机制,满足公务员自我实现的需求;三是应完善情感激励机制,营造良好工作氛围;四是应完善道德激励机制,营造良好的选人用人风气。