员工持股计划与企业持续创新——基于人力资本结构升级视角

文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育结构升级是上述创新效应的重要作用机制。异质性分析结果表明,该创新效应在市场化程度更高地区和非国有企业中更明显。进一步地,在员工持股计划特征层面,员工薪酬及自筹资金的筹资方式、员工认购比例的提升,以及锁定期限和存续周期的延长,都会促进企业持续创新。

员工跟投与会计信息透明度

本文以2015~2020年深市A股非金融类上市公司数据为样本,实证检验员工跟投与企业会计信息透明度的关系。研究发现,企业实施员工跟投可以显著提高其会计信息透明度,经过一系列稳健性检验后,结论依然可靠。机制检验表明,企业实施员工跟投通过提高内部控制质量进而提升企业会计信息透明度。异质性研究发现,在非国有企业、高融资约束企业以及市场竞争程度较低的企业内,员工跟投对企业会计信息透明度的提升作用更强。

淮橘为枳:员工跟投如何引致企业违规?

文章以2014—2020年我国A股上市公司的数据为样本,考察员工跟投与企业违规之间的关系。结果表明:实施员工跟投的企业更有可能发生违规行为;管理层自利行为或机会主义行为在员工跟投与企业违规之间发挥着传导作用,代理成本和关联交易是其两大作用机制;对企业违规进行分类检验后发现,员工跟投显著增加了信息披露违规、经营违规和企业高管违规发生的概率;异质性分析表明,当市场化程度更低、市场竞争程度更高时,实施员工跟投的企业发生违规行为的可能性更高。研究成果可以丰富员工跟投与企业违规的相关研究文献,并为员工跟投的实践提供一定的理论指导。

员工持股计划的双元创新效应及其生命周期差异

文章选取2011—2020年沪深A股上市公司为样本,运用多期PSM-DID方法实证探究员工持股计划的双元创新效应。研究发现:实施员工持股计划对企业双元创新有显著促进作用,且员工持股计划通过创新型人力资本—政府补助的双路径影响企业双元创新。基于企业生命周期理论进一步研究了员工持股计划的双元创新效应在不同生命周期的阶段性表现,检验结果显示,当企业处于初创期和成长期时员工持股计划的双元创新效应更强且更显著,当企业步入成熟期后员工持股计划对企业双元创新的激励效应呈疲软趋势,处于衰退期的企业实施员工持股计划则抑制企业创新。研究结论对处于不同发展阶段的企业有的放矢地选择员工持股计划激励模式及证监会完善相关指导文件有一定的参考价值。

混合所有制改革、供应链协作与企业高质量发展——基于国有上市公司的实证分析

依据2009-2020年国有上市公司面板数据,构建渐进双重差分模型和中介效应模型,考量国企混改对国有企业高质量发展的影响以及供应链协作对二者关系的中介作用。结果表明:国企混改能直接或间接地推动国有企业的高质量发展;供应链协作,包括协同供应链创新和增强供应链信任,在国企混改促进国有企业高质量发展中发挥中介作用。进一步分析发现,上述促进作用在地方国企以及行业竞争程度更高、地区市场分割程度更低的国有企业中更为明显。鉴于此,应继续推进分类混改以提升政策成效,发挥供应链协作的积极意义,促进供应链企业的联动发展。

企业预算管理模式探讨

责任预算和“超越预算”，对于今天以分权为特征的战略管理而言，是两种可选择的模式。本文阐述了两种模式的主要内容，并探讨了两种模式之间的关系。结合我国企业预算管理的现状，文章指出责任预算模式不是我国企业管理革命的唯一走向。

A、B股票计价模型的实证研究——兼议我国会计标准的国际化

用A、B股票资料,对价值相关性研究涉及的三个计价模型进行检验的主要发现有:A股市场中,盈余资本化模型的解释力最强;B股市场中,经济附加值模型表现最好;B股所有计价模型的解释力明显强于对应的各个A股计价模型;所有模型截距的估计值均大于零。初步结论是:经济附加值模型目前还不适合于A股的估价;我国会计标准已经具备了足够的谨慎性;我国会计标准在有效性方面弱于国际会计准则,其主要原因是,投资者对我国会计标准的理解和信任不足。

企业财务战略：“企业战略中的财务”还是“财务中的企业战略”？

企业财务管理已经进入了"财务战略管理"时代。但是,"企业财务战略管理"一词的含义仍存争议。本文针对两大代表性的争议观点进行深入剖析,提出了财务与战略相整合视角下的财务战略概念,认为:财务战略与业务战略是共生相辅的,财务战略是企业战略的价值管理形式。以此概念为基础,本文还讨论了财务战略的未来主要研究方向。

“全渠道”视角下的营运资金管理新论

"全渠道"视角下的营运资金分为经营活动营运资金、理财活动营运资金、投融资活动"营运资金"三大类,其中经营活动营运资金又可按供应链(渠道)进一步分类。各类营运资金管理各负其责又相互配合:经营活动营运资金管理策略的重心是牺牲流动性以换取经营活动的收益;理财活动营运资金管理策略的重心是确保流动性甚至牺牲短期金融活动的盈利性;投融资活动"营运资金"管理策略的重心是兼顾盈利性与流动性,既不给流动性带来压力,又要给盈利性以基础保障。总体营运资金管理策略的重心则是在总体上平衡流动性与盈利性。

企业增长速度的成因与中国上市公司的证据

旨在增加企业价值的财务管理应该把企业可持续增长作为首要研究的问题。笔者对此作了系统的研究。本文的主要贡献包括:剖析了影响企业增长速度之财务因素的意义并建立了统计模型;寻找了中国上市公司的证据。探究不同增长速度的不同成因,可以帮助管理层选择促进有效增长的财务战略。中国上市公司1994-2003年的证据表明:企业增长速度的综合成因,完全存在于SGR计算公式所涉及的四个基本财务比率中一个或多个比率的显著变化和显著的新股发行行为之中;销售净利率、总资产周转率和权益乘数的变化是主要成因,而留存比率的变化和新股发行不是主要成因。

企业运用衍生品的风险管理效果分析——来自中国上市公司的证据

现有文献较少关注企业运用衍生品的风险管理效果,以至于不能准确地解释运用衍生品的行为与功能。以沪深两市上市公司在2005～2011年间运用过衍生品的企业为样本,分析其运用衍生品的风险管理效果,研究发现中国企业运用衍生品的风险管理效果很弱。因此,可以认为中国企业运用衍生品的行为主要是套期获利,而不是名义上宣称的套期保值。

企业财务可持续增长效率的源泉分析——来自中国上市公司的证据

文章剖析了研究影响企业增长效率之财务因素的意义并建立了统计模型;寻找了中国上市公司的证据。研究结果表明:企业财务可持续增长效率的综合成因,存在于SGR计算公式所涉及的四个基本财务比率中一个或多个比率的显著变化和显著的新股发行行为之中;销售净利率和权益乘数的变化是主要源泉,而总资产周转率、留存比率的变化和新股发行是次要因素或者不重要因素。

重大融资、经营性营运资金管理效率与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

将重大融资行为的影响纳入考虑,重新对经营性营运资金管理效率与企业绩效的关系加以探讨,选取沪深两市2004~2012年数据为样本,研究发现：在正常经营状况下,中国上市公司经营性营运资金管理效率与企业绩效之间呈显著正相关关系;而重大融资行为下,二者关系则并不显著。此外,检验结果还显示：重大融资行为本身与企业绩效呈负相关关系;重大融资行为可能会促使经营性营运资金管理效率显著下降。这些可能是导致重大融资行为下经营性营运资金管理效率与企业绩效之间不相关的主要原因。

基于可持续增长模型的企业财务战略选择程序差异分析——来自中国上市公司的证据

根据可持续增长模型制定的营运战略、投资战略、以增减负债为标志的筹资战略、分配战略和以增减股本为标志的筹资战略等五个分部财务战略之间存在相关性。实证结果表明,企业分部财务战略之间存在的显著的相关性保证了财务战略选择的系统性,而以不同相关性特征为标志的程序差异是财务战略选择模式效率差异的主要形成路径之一;孰重孰轻地选择以权益乘数为标志的筹资战略还是以销售净利率为标志的营运战略,是财务战略选择程序差异的焦点问题;管理者可以通过财务战略选择程序的"选择",收获理想的效率结果模式。

领导干部自然资源资产离任审计与企业绿色并购——来自中国重污染型上市公司的经验证据

基于2011~2017年我国A股重污染型上市公司经验数据,实证检验了领导干部自然资源资产离任审计对企业绿色并购行为的影响,研究发现:领导干部自然资源资产离任审计可显著促进辖区内企业实施绿色并购;而当地区市场竞争程度越高时,越会抑制企业在领导干部自然资源资产离任审计试点实施背景下的绿色并购扩张行为;进一步地,企业绿色并购会显著提高企业价值,且这一影响对并购后当年的企业价值影响最为显著;基于异质性分析方面,领导干部自然资源资产离任审计会约束不同产权性质企业的环境治理行为,促进其采取绿色并购,实施绿色发展;同时领导干部自然资源资产离任审计会更有利于东部地区企业实施绿色并购,而对中西部地区的企业影响不明显。

关键高管薪酬差距、市场竞争与战略差异——基于锦标赛理论的视角

基于锦标赛理论,以2006-2016年我国上市公司为样本,检验CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的影响,研究发现:CEO与关键下属高管之间的薪酬差距越大,公司资源配置偏离行业主流趋势的程度越大,即战略差异程度越大;薪酬差距对战略差异的影响会因市场竞争强度的高低而产生差异,即市场竞争强度越低,薪酬差距对公司战略差异的影响越显著。进一步研究发现:相较于CEO与所有高管之间的薪酬差距,CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的作用更明显;薪酬差距可以通过增加公司的战略差异程度来改善公司价值。

经营性营运资金管理、管理层权力与盈余管理偏好

以2008—2015年我国A股上市公司为样本,考察经营性营运资金管理、管理层权力与盈余管理偏好之间的相关性后发现:经营性营运资金周转期与应计盈余管理水平、真实盈余管理水平及非经常性损益盈余管理水平均显著相关;管理层权力会弱化经营性营运资金周转期与应计盈余管理水平和非经常性损益盈余管理水平之间的相关性,但会强化经营性营运资金周转期与真实盈余管理水平之间的相关性。

管理层权力与认知偏差对企业衍生品投机行为的推动:替代还是互补?--来自中国上市公司的证据

以我国2008-2015年度应用过衍生品的沪深A股上市公司数据为研究样本,考察管理层特征(管理层权力和认知偏差)与企业衍生品投机行为的相关性以及二者之间的交互关系,研究发现:在全样本与快速增长组中,管理层权力与认知偏差均与企业衍生品投机行为显著正相关;在非快速增长组中,管理层权力的作用显著,而认知偏差不显著;在全样本与非快速增长组中,认知偏差与管理层权力之间存在相互替代的作用关系,而在快速增长组中,两者之间的关系体现为相互加强,即互补关系。

自然资源资产离任审计与企业社会责任——来自资源型、重污染型上市公司的经验证据

基于自然资源资产离任审计的重要政策,以2011—2017年中国A股资源型、重污染型上市公司数据为样本,考察自然资源资产离任审计与企业社会责任之间的关系以及公众关注在二者关系中的调节作用。研究发现自然资源资产离任审计可显著促进资源型、重污染型企业履行社会责任,且这种效应更多地存在于公众对资源环境关注程度较高地区的企业、非国有企业、中小企业以及东部地区上市公司中。以上结论为提高企业社会责任信息披露质量提供了经验证据,拓展了自然资源资产离任审计的经济后果研究,对丰富自然资源资产离任审计内容具有一定价值。

自然资源会计核算主体的认定及其功能设计——基于生态文明制度建设视角

认定自然资源会计核算主体是编制自然资源资产负债表及促进生态文明制度建设的重要前提。以“两权分离”下自然资源使用权主体的界定为前提,提出“三元一体”的自然资源会计主体观。在此基础上,对现有自然资源资产负债表的内容框架与报告体系进行重构,提出“装配式”的自然资源资产负债表内容观以及“两权各表、虚实结合”的报告体系观,以此推进自然资源会计体系化管理。