事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

企业职工的绩效水平较易衡量，决定着对企业利润贡献的大小，而事业单位职工的绩效则反映了其创造的社会福利与价值，是对社会的公共服务，这一指标更加难以考量，比企业职工创造的利润更难确定、量化。对事业单位人员管理的形式主义思想已经根深蒂固，职工缺乏竞争意识，常年工作状况与工资不挂钩的思想，造成了职工对本职工作的懈怠，工作流于形式。为提升事业单位工作的效率，增加职工积极性，“绩效考核”不断被引进事业单位管理制度，并取得了显著效果。

人力资源档案信息化动力来源及建设原则

人力资源档案信息化管理是激烈的市场竞争和科技信息化水平提高的产物，实现人力资源档案信息化对各单位用人机制改革提供技术支持。本文主要对人力资源档案信息化动力来源及其建设原则进行了讨论。