上海市能源-经济-环境(3E)系统协调发展的实证研究

文章利用层次分析法建立能源-经济-环境（3E）系统发展的评价指标体系,共12个准则层、35个指标层。运用上海地区2000~2012年的能源、经济、环境的宏观数据,利用主成分分析法计算上海地区的3E系统发展综合指数,并对系统之间发展的协调程度进行评价。

国有企业人力资源管理中的竞争元素构建与实践

所谓竞争元素可界定为，在企业内部形成生机勃勃的业绩比拼态势，在相互比拼中实现企业经营绩效整体水平的提升。之所以强调竞争元素的构建在于，相对于从形式上不断适应市场需要的同时，在国企的人力资源管理中仍然面临着诸多短板问题，其中如何植入合理的竞争元素便是其中之一。因此，在现状分析基础上，该元素的构建应围绕着：竞争元素的植入、提升竞争意识、引导竞争态势来展开。在此路径指向下，实践包括：调整绩效考核的目的、优化组织生态的建设、创新思政工作的模式、规制竞争态势的走向等四个方面。

从企业办社会到企业的社会责任

无论计划经济还是市场经济,社会都是企业的生存环境,企业的人才、资金、客户、原料全部都是取之于社会的,企业运用社会给予的资源、机会谋求生存和利益。企业是社会的细胞,离开社会资源,企业的发展就成了无源之水、无本之木。企业办社会与企业承担社会责任都体现了企业与社会之间的这种密切关系,但是二者之间又存在很多不同之处。

大学生体育兴趣的转移

兴趣是最好的老师,是学生自觉学习、参加体育运动的内在动力,古今中外许许多多的教育家都充分肯定,兴趣在教学中的重要作用。教师在教学中,不失时机的激发学生兴趣,把握学生体育兴趣的转移,使学生从被动消极地"要我学"转变为热情主动的"我要学"。该文通过对影响大学生体育兴趣转移的因素的分析,梳理出了体育兴趣形成与发展的过程。总结出在体育教学中,充分发挥兴趣转移的积极作用,形成融洽的课堂氛围,培养和谐的师生关系,从而激发学习兴趣,提高学生学习效率。

数量限制、质量选择与质量交叉效应

在Hotelling模型的基础上,发展了一个简单双寡头模型来分析配额限制与质量选择的关系,考察了企业既选择数量竞争又选择价格竞争和两类成本类型下配额限制对质量的影响。基本结论是:本国企业和外国企业同时选择数量竞争和价格竞争会导致高质量产品同低质量产品之间总是存在质量溢价;本国企业和外国企业享有市场份额差异化,从而寡头市场并不一定完全覆盖质量区间;配额限制对质量选择的影响依赖于质量交叉效应。

改进GA算法求解自动开票流水线生产调度问题

依据某应用企业的发展需求,对该企业的自动开票流水线进行了研究,将该流水线归类为一种特殊缓冲区约束的三阶段装配流水线问题。在传统装配流水线调度问题的基础上进行了改进,依此对自动开票流水线所代表的一类调度问题进行了数学模型的描述,同时根据自动开票流水线的生产特点,对遗传算法的编码解码、种群初始化以及局部搜索方面进行了优化,改进的调度算法使得迭代次数降低、可跳出局部最优、获得的解的质量也更高。同时针对自动开票流水线的调度问题设计了测试用例,并将改进算法与其他算法进行了比较,实验结果证明了该算法针对此模型求解的优异性。

中国社会养老保险收益激励与企业职工退休年龄分析

随着人口的不断增长,世界上压力也在不断增加,最明显的特征在于世界上的老龄化越来越严重,但是关于退休后的老年人的社会福利保障以及养老保险保障等社会保障并不是很完善,本文利用模型“社会养老保险收益激励模型”来分析企业职工退休年龄跟其相关性,根据结果可以发现,中国的企业退休职工的退休年龄和时间具有非常明显的特点,也就是现在的企业养老保险制度更倾向于让企业职工按照国家法定年龄退休,不倡导推迟退休年龄的做法,甚至在条件允许的情况下,提前退休反而更会刺激中国社会养老保险的发展和收益增加。

中国社会养老保险制度的选择:激励与增长

随着人口的不断增长,世界上压力也在不断增加,最明显的特征在于世界上的老龄化越来越严重,但是关于退休后的老年人的社会福利保障以及养老保险保障等社会保障并不是很完善,本文利用模型“社会养老保险收益激励模型”来分析企业职工退休年龄跟其相关性,根据结果可以发现,中国的企业退休职工的退休年龄和时间具有非常明显的特点,也就是现在的企业养老保险制度更倾向于让企业职工按照国家法定年龄退休,不倡导推迟退休年龄的做法,甚至在条件允许的情况下,提前退休反而更会刺激中国社会养老保险的发展和收益增加。

市政工程地下管线施工技术应用分析

城市的发展必然会涉及到一系列基础设施建设,但由于地面空间有限,导致绝大多数市政工程不得不重视地下管线施工,比如电力线缆、 热力线缆和通信管线等,一旦存在故障必然会影响人们的正常生活。因此,相关部门应对市政工程地下管线施工进行详细的分析和研究,制定出科 学合理的施工方式,才能有效提高市政工程地下管线施工技术水平。

企业的集体传承机制

成功的传承需要企业完成三个转变:创始人从家长转变为股东;领导者从自然人转变为法人代表;传承机制从个体传承转变为集体传承。

驻国家电网公司纪检监察组 保障“能源饭碗”端得更稳更牢

能源是经济发展的基石和现代社会的血液,电网是能源转换利用、优化配置和供需对接的重要平台。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业,国家电网公司承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任。中央纪委国家监委驻国家电网公司纪检监察组深入学习贯彻党的二十大精神,立足职能职责、结合工作实际,通过强有力的政治监督推动能源安全、电力保供、稳经济保民生等中央重大决策部署在国家电网落地见效。