基于AHP的军队审计人员绩效考核研究

层次分析法（The Analytic Hierarchy Process，简记AHP）是美国运筹学家T．L．Saaty教授等人于1973年提出来的，是一种处理具有复杂因素的经济、管理和技术等问题的系统分析方法。它是指将决策问题的有关元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础上进行定性分析与定量分析相结合的一种决策方法，在社会、政治、经济、管理、军事等各个领域得到了极为广泛的应用。它强调人的思维判断在科学决策过程中的任用，把思维过程层次化、数量化，并用数学为分析、决策、预报或控制提供定量的依据。这种方法尤其适合于对定性判断起重要作用的、对决策结果难于直接准确计量的有关实际问题。怎样确立更公平的军队审计人员绩效评价指标、怎样做到合理量化、权重又是如何分配等问题，层次分析法是一种较好的解决途径。

谈和谐社会之审计文化

审计文化是在一定的社会背景下，审计主体在审计实践活动中形成的意识形态，包含多重含义。本文着重探讨和谐社会审计文化的有关问题。

人力资源审计初探

一、人力资源审计产生的社会经济背景 二战前,人类主要依靠物质资源来发展经济,而把人当成机器的附属品、会说话的工具、增加财富的手段。正如H·冯·屠所说:“在战场上,……

政府审计信息披露现状分析与思考

一、审计信息与政府审计信息披露 （一）审计信息审计与信息有着天然的联系。信息理论者认为审计的产生源于人们对信息的需求，因为审计的结果可以使信息更加可靠，减少财务信息的提供者和使用者之间潜在的信息不对称现象。审计的本质在于增进财务信息的价值，即提高财务信息对信息使用者决策的有用程度。其中，审计的结果就是一种审计信息。

军队采购效率探析

军队采购制度是政府采购制度在军事经济领域的延伸,其效率可用标准的经济学分析方法来计量,即比较其成本与收益,如果成本大于收益则是非效率的,如果成本小于收益则是有效率的,若边际成本等于边际收益则达到了效益最大化状态,即最优效率。

浅谈军队审计资源整合

目前军队审计事业处于快速发展的阶段,审计需求日益增长与审计资源稀缺的矛盾日益凸显。因此,军队审计部门必须积极研究探索审计资源的整合与管理,通过对军队审计人力资源、技术资源和信息资源的整合,达到资源配置优化,提高审计质量和效率,更好地实现审计目标。

军队审计引入审计项目审理的必要性和可行性

军队审计引入审计项目审理是贯彻依法审计的客观要求,是规划审计自身自由裁量的现实需要,是提高军队审计质量、推进审计管理创新的有效途径和重要手段。我国审计法制化进程的加快、国家行政机关的有效探索、军队审计实践的基础积淀以及信息技术的强力支撑,为军队审计引入审计项目审理创造了必要的条件,并使之成为可能。

基于治理理论视角的军队审计职能定位及实现路径

军队审计的本质是依法用权力监督制约权力，是军队治理的重要组成部分。随着军队治理理念的发展变化，军队审计职能也逐渐发生转交和调整。以军队审计与军队治理关系为切入点，基于治理理论视角发挥军队审计职能作用，应深化经济责任审计，全面推进绩效审计，构建审计预警机制，着眼宏观建言献策。

军队远程联网审计建设研究

随着军队各级后勤部门信息化、网络化水平不断提升,军队审计部门应有效履行审计监督职责,积极探索军队审计的新方法新途径。当前应针对军队远程审计建设面临的问题,加强远程联网审计基础资源建设,加快网络化建设,加强安全性和保密性审计,提高远程联网审计人员的素质,开发远程联网审计软件。

军队审计专业建设应坚持四个“适应”

第一,发展思路应适应现代后勤建设。实现军队审计学科创新发展,必须牢固树立科学发展观,紧盯信息化战争条件下战斗力生成模式转变的要求,贴近军队审计实践需要,跟随审计学科发展脉搏,使全面建设现代后勤的精神融入学科建设的各个层次、各个环节。

军队审计在“四个监督”体系中的地位及其作用机理

“四个监督”是推动军队权力规范有序运行的重要保证，它们共同构成了军队的权力监督制约体系。军队审计与“四个监督”主体之间保持着密切联系，是党内监督的重要抓手、民主监督的重要途径、法律监督的重要工具、舆论监督的重要推力。军队审计应当坚持“问题导向”，通过发挥审计的特殊优势，调动整个监督体系的力量来形成监督合力，从而确保权力违法违规问题的及时发现、充分揭露、严厉惩处和制度防范。

军队审计执法不严的成因及对策

军队审计执法不严既有审计人员素质不高、法规制度不完善的原因,也有审计管理体制和执法行为控制机制不健全的原因。文章针对这些因素,从五个方面阐述了如何加强军队审计执法。

我军行政消耗性支出的实证分析

文章沿用公共支出分析的基本思路和方法,主要从规模分析和结构分析两个方面选取有代表性的指标,对军队行政消耗性支出进行了实证分析。分析表明,目前我军行政消耗性支出的增长速度不仅大于整个军费支出,而且也明显快于其他各项发展性支出;消耗性支出利用其"隐蔽性强"、"渗透性强"的特性,常常转嫁挤占到事业经费甚至一些发展性支出项目中;过度职务消费导致了军费虚耗与浪费。

军事人力资源价值评估研究

军事人力资源价值包含群体价值和个体价值。评估军事人力资源价值，对促进人力资源深度开发、实现人力资源优化配置、加快战斗力生成模式转变具有重要意义。鉴于军事人力资源价值创造过程的复杂性和价值体现的间接性，可借助模型评估。评估群体价值，应以军事资源投入与战斗力生成之间的对应关系来反映其未来价值；评估个体价值，应以群体价值为依据，综合考虑其储备价值和现实价值对预期价值的影响。