人力资源质量控制与优化管理

经济的快速发展,引爆人力资源需求的急剧增加。因而,加强人力资源的质量控制和优化管理是是管理者当前重要的工作内容。研究根据时代的发展,通过对人力资源需求的系统分析,提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵,并据此提出优化管理的具体内容。

采油生产单位全员绩效考核研究

文章以采油生产单位为例,对员工绩效考核工作进行了科学合理的分析和研究。首先深刻的分析了企业推行员工绩效考核工作的重要性,其次对推行全员绩效考核过程中存在的问题一一进行了详细的说明和剖析,最后提出了完善绩效考核的策略。

经济转型期国有企业构建和谐劳动关系的对策

经济转型期,国有经济和私有经济并存,共同发展。国有企业控制经济命脉,掌握经济发展方向,私营企业以市场为依托,促进经济发展。此阶段,只有处理好劳动关系,构建和谐社会,国有企业才能在把握企业发展方向的同时,实现经济转型,实现业务外包的"三个转变"。本文阐述了国有企业构建和谐劳动关系的意义,以长庆油田市场运作为例,分析了国有企业在经济转型期劳动关系存在的问题,并从人的基本特征、两种不同群体以及同一群体不同个体的利益需求出发,提出解决规避的有效办法。

石油企业扁平化管理模式探析

现在"扁平化"一词在许多管理大师的作品中频频出现,在许多关于组织改革和创新的探讨中也经常提到它。本文对扁平化管理进行了探讨。