医院财务管理与内部控制研究

医院财务管理方式与内部控制方案直接影响到医院的财务管理水平,对医院健康持续发展有着重要的作用。随着新医改的持续推进,医院的财务管理成为新医改的重要改革内容。因此,本文通过对医院财务管理与内部控制的意义及存在的问题进行分析,并提出了促进医院财务管理与内部控制改革的若干改进措施。

三叶青黄酮经p38MAPK和NF-κB途径抑制老年小鼠急性肺损伤

目的探讨三叶青总黄酮(RTFs)对老年小鼠急性肺损伤(ALI)的保护作用及可能机制。方法采用老年C57BL/6J小鼠支气管滴注脂多糖(LPS)诱导ALI模型,三叶青黄酮灌胃给药3 d。取支气管肺泡灌洗液(BALF),瑞氏-吉姆萨染色计算白细胞数,ELISA检测炎症因子水平;ELISA和Western blot分析肺组织MAPKs、NF-κB蛋白表达,Trans AM检测核蛋白NF-κB活性。结果支气管滴注LPS成功诱导ALI模型,三叶青黄酮可明显减少BALF中白细胞和中性粒细胞数(P<0.01),降低IL-1β、IL-6、IL-12p40、TNF-α和s TNF-R1的分泌水平(P<0.01),改善肺组织病理损伤。三叶青黄酮明显抑制肺组织p38MAPK、NF-κB的磷酸化及NF-κB的DNA结合活性(P<0.01)。结论三叶青黄酮抑制p38MAPK、NF-κB炎症通路,保护LPS诱导的老年小鼠ALI。

献血人群HCV携带者NS5b区基因多态性的初步探讨

目的 探讨献血人群中丙型肝炎病毒(HCV)携带者NS5b区基因多态性。方法 对广西、安徽、西安、江苏、上海五个地区184例抗-HCV阳性献血员的血清用逆转录聚合酶链反应(RT-PCR)进行了HCVRNA检测,并对HCVRNA阳性血清用限制性片段长度多态性方法(RFLP)分析。结果 共检出42例HCVRNA阳性血清,其中广西8例,安徽4例,西安2例,江苏9例,上海19例。对这42份血清进行RFLP分析。结果显示:HCV 1b型37例(37/42,88.1％),HCV2a型5例(5/42,11.9％)。其中1b型中广西7例,安徽4例,江苏9例,上海17例;2a型中广西1例,上海2例,西安2例。进一步的实验表明,42例PCR产物全部都具有Hae Ⅲ酶切点,且5例2a型表现出3种基因变异。结论 我国献血人群中HCV感染者大多数属1b型,且HCV携带者的HCV基因在亚型下存在多种有规律的变异。

乳酸克鲁维酵母常温常压等离子体诱变选育及其突变株整细胞催化特性

采用常温常压等离子体(ARTP)诱变方法,以耐20 g/L的苯乙酮毒性和酮基还原酶酶活作为筛选标记,对乳酸克鲁维酵母(Kluyveromyces lactis)进行选育,得到酮基还原酶酶活2.72 U/m L的突变菌株KL5,并研究了该菌株在不同碳源、氮源中的生长特性及对底物苯乙酮转化能力。结果表明,蔗糖、酵母浸粉分别是突变株的最佳碳源和氮源;在一次添加苯乙酮20 g/L底物,蔗糖22.0 g/L,酵母浸粉10.0 g/L,磷酸二氢钾3.0 g/L,七水合硫酸镁1 g/L的催化条件下,28℃、200 r/min转化48 h,诱变菌株KL5对苯乙酮转化率可达到91.8%,比出发菌株提高2.5倍。该菌株具有广阔的生物催化应用前景。

乳酸克鲁维酵母Kluyveromyces lactics整细胞催化苯乙酮制备(R)-1-苯乙醇工艺研究

在研究乳酸克鲁维酵母(Kluyveromyces lactics)生长特性基础上,确定了该菌株最佳碳源和用量为蔗糖23.8g/L,最佳氮源和用量为酵母浸粉10.0g/L;研究发现,与静息细胞催化相比,乳酸克鲁维酵母(Kluyveromyces lactics)在培养18h后添加底物苯乙酮催化更加有利于转化为(R)-1-苯乙醇;最后对苯乙酮催化工艺进行了5因素4水平的正交实验优化.结果表明,Kluyveromyces lactics细胞采用蔗糖23.0g/L,酵母浸粉10.0g/L,磷酸二氢钾2.0g/L,七水合硫酸镁1.5g/L,30℃条件下培养18h后,每隔4h分3次添加底物苯乙酮,底物容量为249mmol/L,整细胞催化24h,(R)-1-苯乙醇化学收率95%,光学收率均达到99.5%以上.

沥青路面病害类型及施工技术研究

沥青路面在施工期间,经常会出现泛油、松散、翻浆、离析等病害现象,这不仅仅可能会影响道路功能的实现,而且会缩短道路的使用寿命。基于沥青路面病害现象的分析,就路面的施工提出控制这些病害问题蔓延的技术措施。

沥青路面损坏状态分析及损坏控制技术建议

通过对沥青混凝土道路路面的损坏状态进行分析,从施工视角提出路面损坏控制的技术建议。

论西部落后地区教师绩效工资的资金保障

西部落后地区教师绩效工资资金保障方面存在着不容忽视的问题,催生了财政管理上的违纪违规行为,引发了新一轮的教育乱收象,导致了政府负债的高速增长。只有加大中央补助力度、加大转移支付力度、减少教育资金拨付环节,才能有效解决资金保障方面存在的问题,完善教师绩效工资制度。

义务教育学校现行绩效工资制度存在的问题及对策初探

义务教育学校现行绩效工资制度存在诸多问题,主要表现在新的分配不公现象正在形成,绩效考核的公正性、规范性和科学性不强,经费问题催生违纪违法行为等方面。本文从资金分配、绩效考核、经费管理等方面对这些问题作了简要分析,并就如何公开公正、科学规范实施绩效工资制度提出了具有针对性和可行性的对策和建议,为教师绩效工资制度的规范和完善提供实践性的指导与参考。