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企业如何把握劳动争议案件的时效
1
作者
曹荧琦
《中国劳动》
北大核心
2014年第9期45-46,共2页
企业劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理人员承担着构建企业和谐劳动关系的重要责任。我国对于劳动争议案件实行的是一裁二审制,劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序。在劳动争议案件中,无论劳动者还是用人单位,...
企业劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理人员承担着构建企业和谐劳动关系的重要责任。我国对于劳动争议案件实行的是一裁二审制,劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序。在劳动争议案件中,无论劳动者还是用人单位,如其认为自己合法权益被侵害,都可以作为申请人向有管辖的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于已发生的劳动争议,
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关键词
劳动争议案件
劳动仲裁
仲裁申请
用人单位
人力资源管理
仲裁裁决
前置程序
劳动关系管理
劳动争议诉讼
一裁终局
原文传递
题名
企业如何把握劳动争议案件的时效
1
作者
曹荧琦
机构
上海市虹口区劳动人事争议仲裁院
出处
《中国劳动》
北大核心
2014年第9期45-46,共2页
文摘
企业劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理人员承担着构建企业和谐劳动关系的重要责任。我国对于劳动争议案件实行的是一裁二审制,劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序。在劳动争议案件中,无论劳动者还是用人单位,如其认为自己合法权益被侵害,都可以作为申请人向有管辖的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于已发生的劳动争议,
关键词
劳动争议案件
劳动仲裁
仲裁申请
用人单位
人力资源管理
仲裁裁决
前置程序
劳动关系管理
劳动争议诉讼
一裁终局
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业如何把握劳动争议案件的时效
曹荧琦
《中国劳动》
北大核心
2014
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