采用WJD-0.75型电动铲运机提高采场装运效率

南京石膏矿采场．以WJD-0．75型电动铲运机替代ZYQ-14型气动装运机．降低了能耗、噪音强度和故障率，使得矿石装运成本下降了3.044元/t。

220kV变电站继电保护改造问题分析

国家的现代化建设正在不断的发展和进步,并对现有的基础设施进行了优化和完善。实际上,人们的生活和电网建设之间的关 系非常紧密,而且电网建设也会对国家的经济发展产生影响。近些年来,我国不断加强电网建设工作,并对现有的电网体系进行完善,尤 其是 220kV 变电站继电保护改造工作的开展。

数字化智能管理系统在露天矿山的应用

数字化矿山还可以作为监测预警的手段,将矿山边坡、排土场、矿山周边环境情况等易发生险情的位置所布置的监控设施纳入到同一监控平台上,做到了实时安全监控预防;数字化矿山系统通过整合其他合作单位提交的勘探设计等技术资料,找出其需要进一步完善的地方,提高项目实施的成功几率,使设计和矿山实际生产活动相结合,解决困扰矿山开采的各种复杂顽疾,保证矿山的高效可持续发展。

基于B/S架构的企业干部信息管理系统

为了提高企业干部信息管理效率,提出基于B/S架构的企业干部信息管理系统。在B/S架构模式的基础上,通过系统部署架构设计和管理模块设计,实现信息大数据的统计分析和智能辅助决策。通过提取干部信息特征,设计信息管理流程。实现干部信息管理。实验结果表明,本系统不仅可以增加信息管理输出的吞吐量,还可以缩短系统测试过程中的响应时间,从而大大提升系统的整体性能。

电网企业青年员工精准画像体系建设

青年员工是企业的新鲜血液,是企业创新的主体,是企业未来发展的基石,是促进公司发展的重要动力。文章以某供电公司为例,介绍该公司精准画像体系的构成及运行,以精准画像促进青年员工的培养与成长。

基于人才选调机制的企业年轻干部培养路径案例研究——以国网江苏省电力有限公司为例

国网江苏省电力有限公司(以下简称“公司”)对新时代、新战略下年轻干部培养与发展进行了深入研究,并密切结合外部政策环境、公司实际情况,对公司年轻干部培养痛点和难点进行了分析,在此基础上构建了“源头储备-专业发展-优干历练”选调培养体系,旨在聚焦人才选调中“选、育、用、管”四个重要环节,全面完善“一规划、一体系、一机制”,打造一支高素质、复合型的年轻干部队伍,为实现公司新时代战略目标提供坚强的组织保证。